孔庄中学教职工考核办法_中学教师考核办法
孔庄中学教职工考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学教师考核办法”。
孔庄三中教职工考核办法
一、为加强学校内部管理，全面提高教育教学质量，促进教师的专业发展和个体素质的提高，实现教育教学管理的制度化、规范化、科学化，更好的评价教师的教育教学工作，特制定本办法。
二、本考核由教务处执行，负责组织考评，汇总考评材料，并将评定结果报校长审核。实行月总月报，期末出结果。
三、本办法考核内容分“师德”“出勤”“业务”“成绩”四个方面。考核以积分形式呈现。
四、考核办法：
（一）、师德（20分）
1、教师要不断学习，提高自己的个人素质和师德修养，增强对教育的事业心和责任感。每期每位教师以个案剖析的形式写一篇师德建设论文。交教导处存档。不写不交扣2分。
2、在工作上教师要绝对服从领导，听从学校安排，圆满完成学校交给的各项工作任务。不服从安排，肆意推脱责任每次扣6分。情节严重，影响学校工作者，一事否决。
3、教师应团结同事，互帮互助，相互促进。教师之间有吵架、打架、相互诋毁现象，一次扣6分。
4、教师应关爱学生，对每一个学生负责，不体罚变相体罚、讽刺挖苦学生，因体罚变相体罚或工作失误造成安全事故或其他严重后果，除承担相应责任外，扣积分6分。
5、给学生上课期间接打电话，随意走出教室、停课发现一次扣3分。
6、触及刑事案件的一事否决，不再留用。
7、本考核项可得负分。
（二）出勤（15分）
1、教师应按规定工作日出勤，各种请假均以非完整工作义务对待。
2、请假制度按2013年5月15日《孔庄三中教职工请假制度》执行
3、除婚丧产假外的其它原因的事假每半个工作日扣1分；点名迟到扣1分，旷工半个工作日扣3分；旷课一节扣15分，每期旷课达三节，一事否决。
4、例会、集会迟到扣1分，旷会扣3分.5、上课迟到、早退、中途外出或上课不作为发现一次扣5分。
6、事假（不含婚丧产假）每期累计8个工作日，一事否决。
7、本考核项可得负分。
（三）业务（35分）
1、开学两周内要制定好各科教学计划和辅导计划，少一项扣2分。
2、教案书写要认真、科学、实用，有可操作性。教学内容、目标设计、过程设计、作业设计、板书设计、教学反思为基本结构项，不可缺项，每少一项扣2分。
3、教师教案要提前一周至少两节，少一节扣3分。
4、教师教案要标注分课时数、总课时数，少一项扣2分。
5、辅导课要有辅导教案，试卷讲评课要有讲评教案，少一节扣3分。
6、课堂教学必须遵循以生为本的原则，以教促学，教学结合，学练结合，练考结合。有学必练，有练必考，有考必究。倡导周考，实行月考，月考少一次扣5分，少分析一次扣3分，少讲评一次扣3分。期中期末考试少分析讲评同样各扣3分。
7、执行课堂效果学生评议制度。每月评一次，由教导处界定评议内容，评议分A、B、C、D四个等级，A、B两级不扣分，C级扣4分，D级扣6分。
8、教师每课时必布置作业，并根据学生情况分层次布置，不分层次扣1分，少做一次扣3分，少批一次扣3分，批改有误发现一处扣2分，少一次批改记录扣1分。（语文每周1次，数学、英语每周各5次，物理每周3次，化学每周2次，美术每周1次。）政史地生四科实行一课一考，每缺一次扣2分。
9、作业本数应与学生人数一致，缺一本扣1分。
10、教师每周听一节课，并有听课意见或建议，少一节扣2分，少一次听课意见扣1分。
11、教师应积极参加各级各类教研活动，校级以外的活动按上级通知精神执行，接到通知不去参加的每次扣3分，无学习记录扣2分。学校组织的活动每少一次扣2分，少一次心得体会扣1分。
12、超工作量的教师，期末考核另加5分，满工作量的另加2分，工作量不到的不加分。
13、任课教师无教案，一事否决。
13、本考核项满分35分，扣完为止。
（四）成绩（30分）
1、在县级组织的各种比赛、竞赛中获得名次的计8分，所辅导学生获得名次的计5分。
2、乡校级竞赛获得名次，总分第一、二名计8分，三、四名计5分，四名一下不计分。（所任学科为四人以下的第一名计6分，第二名计4分，三名一下不计分。不参加竞赛学科
积分为参赛学科平均分—2分。）
3、其他荣誉（以学校评定上报为准），乡级计2分，县级计4分，省市级计6分。
4、对学校有突出贡献的：中招成绩突出，进全县前5名；质量评估进全县前5名；在教育教学中成绩突出，被认定为全县学科带头人；在安全事故中奋勇当先，挽回学校损失的；在其他不可预知的情况下为学校挽回形象上、物质上损失的均计10分。
5、本考核项为积分项，可超出30分。
五、工勤人员考核办法：
师德、出勤两项与任课教师考核相同。业务、成绩两项以学校安排的《后勤每周公事表》为评定依据，评定结果分优、中、差三个等级，优的积分相当于任课教师平均分加两分，中的积分相当于任课教师平均分减两分，差的积分相当于任课教师最低积分减两分。
