酒店离职、入职程序_酒店入职及离职流程

2020-02-27 其他范文下载本文

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入职、离职程序

离职程序

1、意向程序：离职申请人应提前30日（试用期员工提前7日）用A4纸书写离职申请书并按顺序递交部门直接领导（部门主管/经理）、人事经理、总经理，各部门领导了解调查详细情况后，根据员工的实际离职原因及工作表现决定，同意该员工离职的，在申请书上签字，否则可拒签。通过离职申请的正式员工按照申请书日期30天后（试用期员工7天后）办理交接程序。

2、交接程序：通过离职申请的员工，携带三位领导领导签字的离职申请书到人事部或本部门领取三联的离职申请表并分别在本部门、人事部、财务部做好物品和工作交接手续，各部门主管经理检查确认交接无误后在离职表上签字确认，各部门各留一联，如有使用物品丢失、破损等需要离职员工赔偿的，部门主管应在离职表上注明，否则给企业带来的损失追究对应部门主管经理的责任。

3、以上程序通过各部门领导签字的，即为正常离职，工资及其他项款正常结算，否则即为非正常离职无结算。

4、离职表在书写过程中不得涂改，只有部门主管以上领导及人事部具有请假条、离职表的发放使用权利。如员工有非正常离职的意向和行为，部门直接主管经理知道并且没有制止和及时上报总经理的，给企业带来的损失由部门主管经理承担。

5、辞退的员工离职，不用书写离职申请书，直接进入交接程序视为正常离职。只有总经理具有辞退员工的权利，如部门主管经理发现员工工作表现欠佳有辞退该员工意向的上报总经理。

入职程序

经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续：

1、员工抵店需向人事部提供以下资料：居民身份证原件、复印件，健康证、学历证明及复印件。

2、填写《档案表》，详细阅读劳动合同和公司各项制度后签字。

3、人事部为员工安排寝室，发放浴室更衣柜、寝室物品柜、工牌。

4、填写床上用品领用单，带此单到财务部领取相应物品；在财务部还需交纳100元物品领用金（共需缴纳500元，其余400元工资中代扣每月代扣100元，正常离职返还其金额）

5、完成上述四项后员工携带人事部填写的《上岗通知单》到所属部门主管办公室报到。

6、三天试岗期公司只为员工提供免费三餐，正式上班的第一天开始记工资。

注：各部门如有任何人员变动，应及时告知人事部。