离职流程_离职的流程

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旭日雁通讯

公司人员离职章程

目的：为了规范公司员工离职行为的合理、有序性、制定如下流程。

范围：适用于公司全体员工。

定义：急辞，在不按公司指定的合理相关规定的时间下离职的。

工作内容：

一、离职申请

辞职由员工本人提交《员工离职申请》，正式员工辞职需提前半个月申请，由部门负责人签署后，提交到人事之日起算。

二、离职审核

《员工离职申请》经相关管理人员审核，部门经理和公司人事确认。

三、离职交接

离职到期之日，由行政通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职工作交接表》。

离职交接主要包括以下内容：

工作事项、工作未完成事项、相关资料、文件、设备、仪器、工具、办公用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，主管级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。行政部（或该部门库房）：

1.收回离职员工相关物品，办理离职交接手续（因我公司特殊性，若店面员工离职，该流程交由部门库房主管办理）

2.计算员工考勤（从实际工作日截止到通知离职日前一天）。

离职员工：在《离职工作交接表》上，对离职交接内容签名确认。

四、薪资核算

工作交接完成后，由认识不填写《员工离职通知单》，报给财务部，财务人员对其结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。薪资由财务部按时发放。

五、离司

离职员工办理完上述工作交接手续后，带上私人物品及时离开公司。

六、急辞

员工如有事确实须急辞的，在提供相应有效书面证明的情况下，可以酌情予以当期

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离职；不能提供有效书面证明的情况下坚持急辞，公司将予以扣除工资的20%作为公司最低损失补偿。