离职管理办法dimiion management_集团离职管理办法

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离职管理办法

为规范离职管理流程，保障离职员工与公司双方利益，特制定本办法。

1.解聘

1.1如发生以下情况之一，公司可解聘员工，且无需支付经济补偿金：

1.1.1试用期内不能胜任本职工作或违反试用期有关规定。

1.1.2严重违反公司劳动纪律、规章制度。

1.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

1.1.4与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

1.1.5录用时为公司提供的信息有虚假成分者，或者经事后证明存在故意隐瞒事实而导致劳动合同无法正常履行的。

1.1.6被依法追究刑事责任的。

1.2发生以下情况之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或以一个月工资代替提前书面通知。（此处工资按最低薪资标准）：

1.2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.辞职

员工有权向公司提出辞职。在试用期内可随时提出。试用期满后，应提前三十日提交书面申请。

3.开除

发生以下情况之一，公司可以按开除处理：

1．未经允许私自利用公司名义，进行民事活动，给公司造成重大损失。

2．泄露公司技术、经营、商业机密给他人。

3．利用工作、职务之便犯有严重经济或其他错误，给公司带来重大损失。

4．渎职，给公司形象造成严重损害。

5.累计全年旷工超过3天（含），视为自动离职，予以开除。

4.离职程序

4.1申请程序：

4.1.1解聘申请由部门负责人提出，由部门负责人填写《离职申请单》，交管理部进行审核后，交主管总经理审批。

4.1.2辞职申请由本人提出。由直接主管及部门负责人签署意见,管理部审核，交主管总经理进行审批。

4.1.3管理部接到员工离职申请信息后，应立即通知财务部等相关部门，暂时冻结离职员工各项款项，清算借款、往来账务、借用物等，清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。

4.2离职交接

《离职申请单》批准后，员工开始交接。具体如下：

4.2.1办公资料、工作由部门负责人指定本部门专门人员接交。

4.2.2办公用品、钥匙、固定资产、贵重物品、其他物品移交至行政部。

4.2.3考勤卡、人事档案、资料移交至人力资源部，入职时未签保密承诺者，应补签保密承诺。人力资源部为离职员工开具离职证明。

4.2.4 交接需有交接双方签字方为有效。

4.3 工资结算

4.3.1所有交接工作结束后，由管理部计算离职薪资。计算完毕后填写《资金申请单》交主管总经理审批。审批后交财务部于工资发放日统一发放。

4.3.2财务部查询离职员工借款记录。与公司有债权债务关系的，财务部请示主管总经理后在员工工资中做相应处理。

附件： 《离职申请单》 《离职通知书》 《离职证明》