上海东海职业技术学院准确定位 提高学生就业竞争力_上海东海职业技术学院

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上海东海职业技术学院准确定位提高学生就业竞争力

就业难，是当今社会对大学生就业的普遍认识。在全球“金融风暴”带来“就业寒潮”的严峻形势下，上海东海职业技术学院2009届毕业生就业工作，依然保持了就业总体情况稳定，保持了签约率情况有所提高，保持了就业结构分布情况基本稳定的良好势头。近几年来，上海东海职业技术学院准确定位，以市场为导向，以科学发展观为指导，倡导和坚持“绿色就业”理念，实现毕业生的充分就业、安全就业、人文就业，逐步形成了“党政一把手亲自抓，教学两条线合力抓，就业与创业同步抓”的良性局面和“人人关心就业，人人参与就业，人人研究就业”的浓厚氛围，学院毕业生就业率都在95%以上，居沪上民办高校前列。

一、学院党政领导高度重视就业工作

上海东海职业技术学院党政领导高度重视毕业生就业工作、加强领导、落实组织机构，把毕业生工作作为重中之重。为了加强对毕业生就业工作的领导，学院成立了以院长为组长，学生工作部部长、教务处处长为副组长的就业工作领导小组，就业指导中心为院级就业工作小组；各系主任、系办公室主任为正副组长、相关的专业老师和毕业班辅导员为系一级的就业工作小组，使就业工作院系结合、有序开展。在2009届毕业生工作取得阶段性成果后，学院立即将就业工作重心转向2010届毕业班学生。

受全球金融危机的影响，国内各大航空公司到上海东海职业技术学院的招聘数量大幅减少，而铁路运输行业的发展势头却蒸蒸日上，尤其是在高铁的发展方面更为显著。2009年12月，经院领导与铁路局上海客运段多次洽谈，东海学院举办了两次动车乘务员的专场招聘，共录取学生45名。同时学院领导与上海铁路局客运段负责人达成共识：东海学院每年为客运段提供一定数量的优秀毕业生充实动车乘务的队伍，并提供客运段职工进修、培训的师资及场所。客运段参与东海学院的招生工作，以保证新生质量的要求。双方领导愿意建立长久的合作关系，为共建实习基地、培训基地而努力，通过校企合作的方式探索、建立健全就业工作长效机制。

东海学院根据自身的发展和市场需求，还与苏宁电器集团（上海）有限公司开展了2010届毕业生的校企合作。通过一个月封闭式培训与三个月的门店实践，26名学生理论学习和实践考核达到苏宁电器的要求，现已全部成功签约。目前，学院已经启动了与苏宁电器2011届毕业生的校企合作方案，内容更具体、更详细。双方商定：在2011届的学生中，开设苏宁电器的选修课，将苏宁的企业文化及相关的知识纳入其中。

在开展就业工作过程中，上海东海职业技术学院党政领导高度重视，无论大小招聘会，院领导每场必到，与用人单位交流沟通，了解招聘单位需求，择优推荐学生；假期中，学院领导秉承“人放假就业工作不放松”的工作态度，顶着严寒酷暑带领相关人员走访各企事业单位，以推进就业工作的进展。经过积极努力，携程旅行网、上海电机厂、恩格尔机械（上海）有限公司等都应邀前往学院举办专场招聘会。此外，校领导多次走访上海世博会国家馆，与相关领导洽谈，吸引国家馆两次到东海学院举行专场招聘会。

二、树立以市场为导向的办学理念

上海东海职业技术学院树立以就业为导向的办学理念，适时调整专业结构，以适合市场、社会的需求。在目前大学生就业形势严峻的情况下，护理专业的就业形势却一片大好，根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空-1-

间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。据了解，护理学人才虽然是2009年12个紧缺人才之一，但是护理专业的招生却显得极为冷清。事实上，在我国，护理人员的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。高学历护士除了知识面宽广、容易同各种病人沟通外，其护理科研能力也比较强，在临床上，更善于发现问题、分析问题和解决问题。随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。

东海学院认识到该专业的就业前景和发展空间势头良好，顺应形势，及时调整专业结构，在学院开设护理专业，计划于2010年秋季招生。学院设立护理专业的消息一经传出，不少单位闻讯前来询问相关情况，希望能为他们培养大批优秀人才。

三、职业技能竞赛、专业技能证书成学生就业通行证

上海东海职业技术学院高度重视学生的技能竞赛和专业技能考证工作，在做好专业教学工作的同时，积极组织开展技能竞赛和专业技能考证工作。注意培养学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，努力使毕业生在取得毕业证的同时取得职业资格证书，这实质上就是以就业为导向的人才培养模式的改革。学院以能力培养为核心，在课程结构、教学内容和教学进度安排上，为学生顺利就业提供方便，为学生在学校期间就能掌握实际技能，获得职业培训证书和职业技能证书提供方便。学院建筑工程技术、数控技术、报关与国际货运、物流管理等专业学生均有相关技能证书，并常参加各类技能竞赛，不少学生因表现突出而获得各种奖项。2009届毕业生就业工作遭遇了前所未有的寒流，因此学院特别重视2010届毕业生的考证工作。

基础知识扎实，动手能力强，综合素质高，一直是上海东海职业技术学院毕业生深受用人单位和社会各界喜爱的重要原因，国内多家知名企业，如上海苏宁电器有限公司、上海通用汽车有限公司、上海久隆电力（集团）有限公司、上海铁路局上海客运段、上海支点人力资源有限公司等用人单位应邀参加东海学院招聘会，接纳了近百余为学生，并与学院建立了稳定的就业合作关系。这得益于东海学院培养高素质创新型人才的教育理念，通过实施分层教育、加强实践环节、完善学科竞赛体系、设置创新学分、建立学生创新基地等途径帮助学生成长成才。

四、主动出击，找米下锅，积极搭建就业平台

上海东海职业技术学院在长期的就业指导实践中发现，简单的“输血”模式并不能根本解决大学生就业问题，毕业生就业工作是一个系统、长期的工程，必须变“输血”为“造血”。学院从新生入学就开始开展学生职业生涯规划教育，构建了从入学教育到毕业就业的全程塑造体系，在大学三年里分阶段指导学生完成学业规划：大一打下良好学业基础，完成学业规划；大二全面引导学生开展职业测评和职业生涯规划；大三逐步提升自己所需的专业技能、职业素质和适应社会的能力，并全力培养学生的积极就业心态、求职技能、面试技巧、择业理念和创业精神。旨在让学生明白：学生与社会人之间的区别和作为一个职业人所要必备的技能。东海学院在就业指导中，明确了“有用就是人才”、“能做就是岗位”、“学

中做，做中学”等择业理念，实践证明，学院的就业指导工作提高了学生的就业能力，缩短了学生适应社会的心理准备期，为就业工作提供了有力支持。

上海东海职业技术学院采取分类指导的政策，针对毕业生的不同情况，采取不同就业指导措施，做到有的放矢。对于成绩好、综合素质高、科研创新能力强的学生，优先选派到企业实习，依托各就业实习基地强化产学研结合培养人才，实现人才与社会的无缝对接。同时，上海东海职业技术学院注意开发利用校友资源，借助校友平台，建立长期稳固的合作意向，本着“校友资源是毕业生就业工作的优秀资源”这一理念，通过校友讲坛、校友招聘会、校友现身说法等为毕业生提供各类机会。如2010届毕业生校园招聘会中，已是民生银行客户经理的东海学院物流062班毕业生杜盛楠、新景程国际物流有限公职员航运062班李雯婧、往届毕业生上海力拓国际货运有限公司黄廷君、上海鸿典国际货运有限公司张婷婷、上海依通商贸有限公司王筝、上海贝塔斯曼商务有限公司吴慧琼等均代表公司来校参加招聘工作。

五、改善工作条件、保证人员经费落实

上海东海职业技术学院以前的毕业生办公室没有独立的办公用房。2009年4月，学院单独为毕业生就业工作落实办公场所40余平方米，成立就业指导中心，配备完备的办公设施，并专门提供电脑供毕业生就地使用查阅招聘信息，另外还添置了就业招聘信息宣传栏，供学生免费取阅的就业信息报刊等，为学生提供了广泛的信息获取渠道。

东海学院校级毕业生就业指导服务机构专职工作人员均为大学本科毕业，其中一位有工程师职称；两位参加过职业咨询师培训，有的工作人员有一定的企业工作经验。各系负责毕业生就业指导工作的专兼职人员由系主任、系办公室主任和相关辅导员组成。应届毕业生就业工作的专项经费包含订阅就业工作相关的报纸、期刊、书籍、建立就业实习基地费用、邀请嘉宾职业规划讲座、印发就业信息与讲义、毕业班辅导员电话信息费、辅导员与职业规划师培训费、招聘会等费用，共计20万余元。针对2010届毕业生就业工作的严峻形式，学院又增加一部分经费，作为毕业生就业工作的专门经费。

此外，东海学院积极实施就业援助，实现和谐就业。在2010届毕业生就业信息收集中，学院就业指导中心要求各系、各班辅导员将享受国家助学金以及其他家庭经济困难的学生分别标注。要求辅导员做到：在同等就业条件下，首先照顾困难家庭的学生，向他们进行政策倾斜并做到“五送”即送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖等活动。确保双困生就业率达到100%的工作目标。对困难学生多、工作量大、难度系数高的系学院年终予以表彰奖励，倡导全院和谐就业的氛围。

上海东海职业技术学院创新人才培养模式使得学院就业工作取得了丰硕的成果，毕业生得到企事业单位和社会媒体的普遍好评。2010年就业形势依旧严峻，但东海学院仍然信心百倍，将以满腔的热情、积极进取的精神，努力开拓创新，认真做好毕业就业工作，本着“以人为本”的工作理念，确立以社会需求、市场需求、学生需求为导向的发展方向，与时俱进，为毕业生就业创业拓宽渠道，启动个性化、全程化的就业指导服务，为增强学生的就业竞争力、提高学院的就业率而努力。

上海东海职业技术学院

2010年1月14日