员工离职规定_员工离职管理办法

员工离职规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职管理办法”。

员工离职规定

为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。

1、离职申请时间：

试用期员工于七个工作日前提出申请。

正式员工与一个月前提出申请。

申请流程：

1、员工离职由本人通过填写离职申请表，并说明原因由直属领导审批，然后由总经理审批。

2、领导审批后，向公司人事部门索取员工离职单，办理相关业务交接手续后，由直属领导、财务、人事签字后方可离职，离职单由人事部门保管备档。

3、业务交接内容：与部门领导办理工作业务交接、与财务办理借款、押金、货款交接、与行政人事办理电脑、办公用品、电话交接及其他行政管辖物资等。

4、若离职未经领导批准，擅自离开公司者，暂扣工资不发，办完相关手续后由财务部按照每月工资发放时间统一发放。

5、购买社会保险者，若每月5号之前提出离职申请者，当月的社保费用有个人自己承担，（具体费用由社保局缴费基数而定），10号之前提出离职申请者，按照当月出勤的天数按比例承担社保费用。