员工聘用、离职_员工聘用离职
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员工聘用、离职
第一节 聘用
一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则，择优录用。
二、招聘条件
1、具有高中以上文化程度（公司管理人员应具备大专以上文化程度）；
2、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
3、身体健康，无不良嗜好，无重大疾病或传染性疾病，能胜任公司工作；
4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，邻里关系良好；
5、无任何不良行为记录。
三、凡有下列情况者，不得聘用
1.有犯罪前科的人员
2.品性恶劣，被其他公司、机关开除者
3.患有精神病或传染病等身体不健康者
4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，与兄弟、邻里不和者
5.其它有关不符合公司所要求的条件者
四、应聘人员，应向公司提交下列资料
1、身份证复印件
2、学历、职称、技能证件复印件
3、本人简历
4、健康证明
5、近期免冠小二寸彩色照片3张
五、经公司面试合格者，到总经办办理应聘手续后，即成为本公司员工，其权力和义务依本公司规章制度执行。
六、新员工报到后应领取的物品
1.员工手册
2.考勤卡
3.工作服、胸卡
七、新员工试用期为二个月，总经办可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），在试用期间若无法胜任或不适合继续工作，公司可随时予以解聘。
八、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。
第二节 离职
一、离职分类：
离职分为辞职、辞退、开除三种类型。
1．辞职：指员工因个人意愿或劳动合同期满不续签合同而离职的。主要包括：
1）因聘用合同期满终止，不再续签聘用合同而要求离
职。
2）因个人因素要求离职。
2、辞退：指公司根据相关规定或聘用协议，终止与员工聘用关系的。有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知本人终止聘用。
1）试用期内发现不符合录用条件及工作不符合规定要求者。
2）经培训或调整工作岗位，仍不能胜任其岗位工作者。
3）员工连续旷工三日，公司将与其解除劳动关系，予以辞退，未领取薪资不予发放。
4）公司因业务紧缩，需裁减人员；或工作暂停一个月以上；或因不可抗拒原因公司需与员工解除劳动关系者。
5）因病或因非工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作者。
6）因违反国家法规或公司相关制度，情节较轻，但需解除劳动关系者。
7）聘用合同到期，公司不再与之续签聘用合同的。
3．开除：指违反国家法律、公司有关规定给社会或公司造成重大损失，需要强制解除劳动关系的。有下列情形之一者，公司可以随时予以开除。
1）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任者。
2）个人严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损
害者。
3）聘用时有欺骗公司行为者
4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失者。
二、离职管理
1、辞职：公司员工辞职必须提前30天（试用期员工提前3天）向其部门负责人提交书面辞职报告，由所属部门负责人同意签字后，报总经办审批；中层以上技术、管理人员辞职，由总经办核准后报总经理审批。合同未满辞职，公司将在未发放工资中扣发违约金。
2、辞退：员工辞退由部门主管提出辞退意见，报总经办核实审批；中层以上技术、管理人员，须报总经理审批。
3、开除：对严重违公司规章制度，给公司造成重大损失或屡教不改者，公司有权强制解除劳动关系。公司损失重大，扣除公司未予发放工资仍不足以弥补的，公司有权决定向司法部门提起诉讼。
4、工程技术人员离职（包括辞职、辞退、自动离职、开除），5年内不得从事同行业工作。否则，公司有权向司法部门提起诉讼，追究法律责任。
三、离职交接
员工离职时，必须按照规定在3个工作日内把所有工作交接清楚。
1.工作交接：员工辞职申请获准后，部门应对相关工
作进行交接与清理。主要包括:资料(含电子版)、磁盘、合同、方案、档案、业务联系部门的联系方式、工作进展状况及待办事项等,并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。
2.物品移交:与相关部门办理离职物品移交手续，主要包括：公司价值在10元以上的办公用品、《员工手册》、工作用具、工作服、安全帽、业务手机（卡）、钥匙及其他所有属于公司的财物，并详细填写“离职申请表、离职交接清单”。未交接者按成本价从工资中扣除。
3、员工进厂不满一年者，离职或辞退、开除，工作服从工资中扣除60元一套。西装另行规定。
4、离职人员完成全部交接手续，总经办方可将离职人员的档案等人事关系转出。
5、交接监督：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管监督交接，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。
四、离职财务结算
1.当交接事宜全部完成，并经主管部门、总经办、总经理三级签字确认后，方可进行相关薪资结算事宜。
（1）工资。
（2）公司拖欠员工的其他款项
（3）员工应承担的违约金、赔偿金、抵押金或罚金；
（4）新员工进厂工作不足十天离职的，无薪资发放。
（5）公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证的费用。
2、员工离职结算后，于下一个工资发放日由本人到公司财务部领取工资或由财务部直接打入员工个人银行卡。
3.特殊岗位离职人员在离职结算后发现有后续经济损失，公司有权在通知本人后，从其应发工资中扣除。
第三节聘用合同
一、公司在职人员须签订《聘用合同》。合同一式二份，公司总经办备案一份，员工本人一份。
二、合同期满本人不向公司提出续签者，以自动离职办理。
三、公司公派员工参加培训的，双方需签订培训协议，该协议作为聘用合同的补充部分。
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