酒店员工健康管理报告_酒店管理专业自查报告
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酒店员工健康管理报告
员工是企业最重要的资源,随着工作、生活节奏的加快,员工的健康问题日益突出,酒店领导高度重视员工的健康问题,结合健康管理的重要作用，明确指出开展员工健康管理工作,对员工的健康进行有效管理。做好健康管理工作是控制员工队伍健康风险、为降低酒店医疗成本和病假率起到了积极作用。酒店员工健康管理到位了，也彰显人本文化，为酒店发展储备了一支健康向上的员工队伍,。XX医务室在酒店领导的大力支持和正确领导下，关于酒店员工健康管理方面做了以下工作：:
一、认真管理员工健康体检证，确保酒店最大的健康效果
1、员工健康体检证的管理
由于部门的不同健康证的管理要求也不一样，医务室按照各个部门各种工种将X名员工健康证分门别类建立档案进行保管。
2、把好新入职员工的健康状况
酒店属于服务行业，为了确保客人的健康，首先要把好新入职员工的健康状况，医务室对每位新入职的员工建立健康档案，要求入职员工必须办好健康证再入职，对体检有问题员工不予接收。2011年医务室组织X名新入职员工进行健康体检，并办理了健康证。
3、对老员工每年进行身体健康复检
按照行业管理标准要求，对1年以上（含一年）的酒店员工，医务室每个月末对其健康证进行逐一排查一次，对到期的健康证提前一个月通知去医院按照酒店服务行业的标准重新进行健康体检。去年共排查出X名健康证预检者并监督进行健康体检，检查合格持有健康证者方能上岗。
二、组织女员工妇科健康体检 为关爱女性的身心健康，提高女性的身体素质，维护女性的特殊权益，酒店每年组织一次妇检工作。酒店工会、医务室共同组织在册女员工合计108人，为了不耽误酒店工作时间，将复旦大学附属妇产科医院请进我们酒店进行妇科专项检查。通过妇检，能使女同胞妇科疾病得到早发现、早诊断、早治疗, 正确的预防可以减少病变的发生，提高妇女的健康意识。
此次妇检项目包括妇科阴超、乳腺检查等共五项。为保证此次女员工体检的顺利进行，在整个体检过程中，工会、医务室认真组织安排，提前下发了体检通知，积极协调在体检中遇到的各种问题，并保证落实参加体检的女员工无一漏检。检查结束后还将对X名女员工建立健康档案，参检的女员工们对分公司和工会关爱女员工健康的精心安排表示感谢。
三、组织特殊工种岗位员工进行职业健康体检
为更好地开展职业病防治工作，保障特殊职业人群的身体健康与安全，加强职业健康监护，切实维护劳动者健康权益，2011年11月酒店分批组织餐饮部厨师、洗衣房干洗工种接触到粉尘、噪音、有毒有害等职业危害作业人员共计18员工在浦东仁济医院进行职业健康体检。检查结束后，医务室负责将检查结果如实告知参检员工，并将所有参检员工的检查报告纳入酒店为之建立的个人职业健康信息档案中。
此次体检是酒店落实国家法律法规与职业健康管理体系要求的具体体现，通过开展职业健康体检工作，保护了员工的身体健康，全面了解员工健康状况，为企业开展职业健康管理工作提供了可靠、真实的依据，使职业病防治工作确立的“预防为主、防治结合”原则落到实处，同时为员工们减少职业危害、依法维护自身健康权益起到积极促进作用。
四、有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险 组织中层以上领导健康体检 在激烈的市场竞争环境中,一支健康的员工及人才队伍对促进企业的发展,保证企业的经济效益将起着日益重要的作用。本着“以人为本的健康”指导思想，加强干部健康保障，酒店在组织生产一线员工参加体检后，又组织中层干部参加健康体检。2011年11月酒店医务室组织X名中层以上干部进行身体健康检查，医务室根据各部门实际情况将X名领导做了精心安排，分三次到浦东仁济医院参加验血、肝肾功能检查、心电图、胸部透视、彩超等全面的体格检查，确保本次体检工作顺利进行。
五、新入职员工上岗前健康培训
酒店是服务行业的特殊场所，对健康服务要求的非常严格，员工不仅身体要健康，心里也必需要健康。医务室按照酒店规定，对新入职员工进行从业人员健康管理培训，2011年共培训5期共X名新入职员工，使新员工有健康的服务意识，深入了解食品安全知识和食品安全法及公共场所管理条例等相关规定，掌握怎样健康的为客户服务。
员工是企业发展的助动力，是企业最重要的资源，员工的健康是企业的财富，酒店实施员工健康管理，是将员工的身心健康置于举足轻重的地位，医务室根据酒店要求为特殊岗位员工建立健康档案,对每位员工的健康问题进行指导,跟踪,及时预防,解决员工健康问题,对新员工进行心理健康及职业健康培训,推行职业安全健康计划,可以很好的预防各类职业病,给与员工一定的健康保障.通过一系列的预防和诊治行为提高员工的健康水平，体现了酒店对员工的人文关怀，同时也为员工价值最大化创造了更好的条件，让员工保持良好身体状态减少缺勤提高工作效率。
