×××农电局供电营业所人员动态管理办法_供电所员工管理办法

2020-02-27 其他范文下载本文

×××农电局供电营业所人员动态管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“供电所员工管理办法”。

供电营业所人员动态管理办法

为全面促进农电管理体制的改革，遵循“精简高效”的原则，建立“优胜劣汰”的用人机制，完善激励机制和企业内部的竞争机制，特制定本办法。

一、供电所人员全部实行岗位聘任制，各岗位人员全部竞聘上岗；由竞岗人员提出申请，单位群众评议，领导班子审核，最终确定岗位人选。

二、建立各类人员岗位责任制，实行责任权利一致，工效挂钩，做到岗位明确，责任明晰。

三、公司与各供电所长每年签订责任目标考核责任状和安全生产责任状，对供电所长的工作严加监督和考核，严格兑现奖惩，对新聘任的所长、副所长实行试用期制度，对连续两年完不成生产、经营指标的供电所，给予所长调离环节干部岗位处理，对在生产、经营工作中造成重大失误（人身伤亡、设备损毁、重大经济损失）的所级领导，根据《职工行为规范》及《行政处罚细则》等相关规定进行处理。

四、如发现供电所抄表人员错、漏、估、冒抄者，视情节轻重和给企业带来的损失程度，根据《职工行为规范》及《行政处罚细则》等相关规定处理。凡发现抄表人员雇“小电工”抄表者一律开除。

五、生产管理、安全管理及外线人员，凡造成人员重伤或一般设备责任事故者，系统正式职工开除留用两年，农村电工开除；凡造成人身死亡或重大事故责任者一律开除。

六、对截留、挪用电费的，正式职工下岗，农村电工解聘。

七、凡不遵守公司的规章制度、责任心不强、不认真履行岗位职责和工作标准，服务态度恶劣造成影响的，或出现吃、拿、卡、要用户

等影响企业形象的行风事件，一经查实，除按规定条款处罚外，招聘的农电工解聘，系统正式职工下岗。

八、供电所值班人员及门卫保安严禁酒后上岗，更不得在工作时间擅离职守，外出吃请或进行其他娱乐活动，一经查实，除按规定条款处罚外，招聘农电工解聘，系统正式职工下岗。

九、出现下列情况之一的，予以辞退。

1、不能完成本岗位工作任务，不履行其职责，按劳动合同出现违约的。

2、根据工作需要，不服从领导，不服从调动工作的。

3、无正当理由连续旷工时间十五天及以上者，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

4、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，损害企业声誉，给单位造成极坏影响的。

5、无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。