招聘管理规则_招聘網站分析

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员工聘用管理规则

一、招聘。公司聘用人员均应首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力或专业技术才能的人员。有下列情况之一者不得成为本公司员工：

1、年龄未满18周岁。

2、被判刑或被通缉，尚未结案；剥夺政治权利尚未恢复；吸食毒品者。

3参加非法组织或曾受到本公司辞退、开除处分。

4、精神、心智不健全或身体有缺陷而无法胜任工作的。

5、患有各种传染疾病的，如肺结核、传染性肝炎等。

二、面试。

1、综合办人事主管对初试合格或推荐的人员应及时通知其来公司面试，并应验证应聘人员的身份证、学历证明、资格证、劳动证、暂住证、婚育证明以及介绍信等有关证件，应聘人员如实填写“应聘人员登记表”。

2、对符合条件的应聘人员，综合办应介绍公司的工作时间、待遇方式和工资发放事项，并

出具 “面试单”由应聘人员前往用人部门面试。

3、应聘人员由提出用人需求者初试，由批准人复试。面试结束后在“面试单”上签署意见，并由复试人交回综合办。面试应在当天内完成。

三、试用、培训。

1、综合办对面试合格的人员应通知其到公司报到时间。

2、应聘者向公司报到后，需交一寸照片两张、身份证复印件一份、学历及其它证件复印件

各一份交综合办存档。办理考勤、厂牌、住宿等手续，并签收综合办发放的《员工手册》。

3、试用期规定。普工试用期为1个月，其他人员试用期为1至3个月。试用期前7天为考

察期，无论自行离职还是公司辞退均不结算工资。

4、综合办对报到者进行岗前培训（可集中培训，也可个别培训），内容包括：

①讲解公司的历史、现状、经营范围、企业文化和奋斗目标；

②讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员配置；

③讲解相关工作流程，组织学习各项规章制度、安全知识；

④讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；

⑤介绍公司工作环境和工作要求，辅导使用办公设备；

⑥解答疑问；

⑦组织对培训内容的考试。

5、综合办将应聘者介绍给用人部门，由经理或车间主任负责安排具体工作，并介绍工作规

则、安全事项。同时综合办向财务部送达“起（调）薪报告”。

四、任用。

1、综合办为新员工建立新员工档案，试用期满时综合办发出“试用期满人员考核鉴定通知”

给用人部门。

2、试用期满的新员工填写“转正申请表”上交主管。用人部门对新员工的工作进行考核，做出转正或延迟转正或辞退的意见，报送综合办，做出相应处理。

3、考核合格者由综合办签订劳动合同，时间按入厂时间计算。同时，由综合办向财务部发

出“起（调）薪报告”。

五、公司员工职别划分

1、本公司员工根据工作性质不同分为管理人员、技术人员、办公室人员、技术工人和普通工人五类。

2、管理人员：班组长（含）以上各级管理人员及助理人员。具体分为：

①基层管理人员：班组长级别。

②中层管理人员：车间主任、主管、部门经理（含助理）。

③高层管理人员：董事长、副董事长、常务副总、总经理、副总、总监、总助。

3、技术人员：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计师。

4、办公室人员：销售员、电子商务、文案策划、会计、出纳员、文员、资料员、统计员等办事人员。

5、技术工人：机修工、电工、焊工、司机及检验员等从事技术工作的人员。

6、普通工人：计件工、计时工、保安、食堂人员、清洁工、仓管员等一般作业人员。

员工离职管理规则

一、员工离职分为辞职、辞退、自动离职、开除。

二、离职规定。

1、辞职与辞退规定

①新员工在考察期（试用的前7天）内如认为公司不适合自己，可以直接提出辞职，如公司认为新员工不适合公司的工作，亦可直接辞退。

②在试用期内（已过考察期），普通计件员工辞职应提前7天向主管提出，非计件普通员工辞职应提前10天向主管提出；管理人员、技术人员、办公室人员辞职需要提前20天向主管提出；同样，公司亦可以按照相应时间的要求将因各种原因不能胜任其工作岗位或违纪者辞退。

③合同期内需要辞职的，任何职务的员工都应提前一个月向主管提出；公司需要辞退合同的员工，也应提前一个月通知员工。合同期满前一个月未提出辞职或辞退，合同视为自动延续。

④因意外事故发生致使员工身体受到较大影响，如属于工伤事故的，员工在伤好后不愿意工作的，可以提出辞职。

⑤如因参军、出国、生重病或家中发生重大变故等重要情况非辞职不可的，在提供相应的书面证明后，可以批准辞职。

2、自动离职：员工无故旷工3日以上脱离工作岗位或一个月内累计旷工5天以上属于自动

离职（视为自动放弃薪资待遇）。

3、开除：严重违反厂纪厂规、对公司造成重大经济损失或有违法犯罪行为者。

4、离职员工若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以挽留，必要时综合办协助做好挽

留工作。

5、离职员工结清工资后，综合办应与其沟通，了解、记录其对公司工作的意见和建议，以

便改进工作。

三、离职手续。

1、除试用考察期人员外，其它任何ὢ式的离职，都应按旴间要求提前以书面形伏提出和审批。

2、辞职人员由本人填写《离职申请单》缌经主管审核，权责人员审批。

3、辞退或开除人员由主管填写《辞退申请表》，说明辞退或开除琂由，通知被辞退或开除人

员后，报权责人员审批。

4、自动离职人员在事实成立后，由主管在三日内补填《离职申请表》，说明原因，报权责亲

员审批ᐎ送综合办备䡈。

5、在离职的前一天，离职人员凭《离职交接单》按顺序办理离职手续（工作移交、归还物品）。

①工作磻交。在。离职交接单》表格的“工作移交” 中由离职人员填写原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括图章、技术资料图样）等以及待办事项，由接收人员签收。

②归还物品。研发部签收技术资料，仓库签收物品，财务部办理回收借款、报销，综合办签收文件资料、办公用品（消耗性除外）、厂牌、新工作服、验收宿舍用品。

③相关部门办理完手续后，由综合办统计考勤、奖罚，交财务部核算离职人员工资。

6、离职人员办理移交时，直属主管指定接替人交接，如未定接收人时应临时指定人员先行

接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派出时，暂由其主管自行接收。

7、离职人员手续办理结束后，已经不再是公司员工。若上午办好手续的，要求当天离开公司，若下午办好手续的，要求最迟不超过第二天8：30分前离开公司（特殊情况批准除外），被开除的员工必须当日离开公司，由保安执行。

四、离职员工工资结算。

1、本公司工作合同期满辞职者，按合同规定发给其工资待遇。

2、未满合同期而辞职者，发给其正常出勤工资，但离职人员需向公司缴纳合同规定的违约金。若属公司在合同到期前提出辞退员工，则由公司向被辞退员工支付合同规定的违约金。

3、自动离职者或未亲自办理离职手续者，不发任何工资。对公司财物交接不清而自动离职者，视情节轻重报送当地公安机关。

4、在考察期离职的人员，不予结算工资。

5、试用期与合同期的人员没有按规定以书面形式提出离职，给予处罚后结算工资。

6、因意外事故或因参军、出国、生重病或家中发生重大变故而离职的人员，全部结算工资。

7、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算正常出勤工资。若对公司造成经济损

失，则视情况按比例赔偿。若有违法情节，报送公安机关处理。

6、计件员工离职的工资计算由车间统计员计算、主任审核、生产部复核、厂长批准后送交

财务部。