离职管理办法_入离职管理办法

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员工离职管理办法

一、制作目的：为规范加强员工离职管理，规范离职作业流程，特制定本办法。

二、适用对象：本办法适用于本公司全体正式员工。

三、内容：

第一条 员工离职分为以下几种类型：

（1）、辞职：是指员工因主观原因，自愿与公司终止劳动关系，经公司批准的行为。

（2）、解雇：是指员工在劳动合同期内，工作能力或工作表现不符合公司要求，其中一方不能接受让步处理办法，由公司提出终止劳动关系，经员工接受的行为。

（3）、开除：是指员工在劳动合同期内严重违反公司规章制度、主观过错为公司造成重大损失、违法犯罪或不愿接受解雇，由公司按规定终止劳动关系的行为。

（4）、自离：是指员工因主观原因，擅自缺勤超过一定期限，或未按辞职要求办理离职手续，擅自离职的行为。

第二条 公司所有员工离职，必须按规定办理离职手续（自离者除外），否则视为自离，公司对自离人员不予发放一切工资福利待遇，不出具一切与离职有关的手续和证明。

第三条 员工申请离职，应先按要求填写《离职申请书》，经本部门负责人、行政人事部负责人、总经理逐级批准方可生效。试用期员工可在《离职申请书》批准之日起7日后离职，正式员工必须自《辞职申请书》批准之日起30日后方可离职。

第四条

第五条 公司合理解雇人员，应提前一个月书面通知被解雇对象，开除人员或解雇未满试用期人员，可以不用提前通知员工。

第六条 被解雇或被开除员工，由员工所在部门负责人提出书面申请，经行政部

审核，总经办审批可予以解雇或开除。

第七条 员工正式离职前，应完成各项移交事务，形成书面移交清单，并在双方约定的服务期满后方可离职。

第八条 离职员工移交事项包括：

1、将本职工作内容详细交与工作接手人；

2、将在公司领用的工具交至仓库；

3、将属于公司的各种文字资料、图纸归还发文部门，无明确发文部门的由本部门人负责人接交；

4、将宿舍钥匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、劳动合同交行政部；

5、将属于公司的办公用品以及办公设备的密码交部门负责人；

6、将公司借款、扣款交财务部。

第九条 试用期内被解雇人员、被公司开除人员，应在公司规定的时间内办理离职手续、移交事务，并在规定的时间内离职。

第十条 员工辞职，必须向接交人员移交工作内容、文件、图纸、公司配备或下发的资料、工具、办公用品、饭卡及工卡、工作服、钥匙、办公设备密码、各部门借款借物等，并形成《事务移交清单》，辞职人员直接上司作为监交人监督移交过程。《事务移交清单》经移交人、接交人和监交人同时签名认可，在各项手续办理完毕后，与《辞职申请书》一同交财务核算工资。

第十一条