酒店离职程序_酒店入职及离职流程

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政策及程序

Policy & Procedures

1.目的为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善酒店相关制度规章，保障酒店经 营需要。

2.适用范围

本规范适用于酒店员工离职办理。

3.内容

3.1 员工离职的政策；

3.1.1 离店员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续；

3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定提前一个月向部门提出离职申请。

3.2 员工离职的程序

3.2.1 辞职

所有意向辞职员工需向部门经理申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属领导。经其所属经理面谈，若挽留无效同意离职，最后由经理在其上确认并签字。

3.2.2 辞职与辞退通知期限

a.试用期间：

新入职员工需有三天试工期，此期间双方互相选择，试工期内离职需提前向部门经理告知，同意后方可离职，此三天离职不享有任何工资或补助。

三天试工期通过后，进入正式试用期，若试用期间离职，双方必须提前三天通知对方，无试用期者按转正员工操作；

b.试用期后：正式员工离职必须提前一个月以书面形式向部门经理提出申请； c.员工辞职所属部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交人力资源部。

3.2.3 开除

员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，企业有权给予开除处理并给予相应处罚；

3.2.4 劝退：

如员工的表现达不到企业工作标准，企业有权做劝退处理。

3.2.5 各经理接到员工的“辞职申请表”如同意，应在表上签字，在两到三个工作日内送人力部，以便人力部审核与呈上批阅。

3.2.6 人力部收到“辞职申请表”后，将对重要岗位和管理岗位的辞职员工进行约见谈话，若挽留

无效，填写部门意见后，两日内送呈总经理审批。

3.2.7批准离职的员工自总经理签批同意日期起一个月内根据部门工作安排可办理相关离职手续，到人力部领取离职手续表及审批表办理相关手续。

3.2.8 申请宿舍的员工办理完相关离职手续后应在24小时内搬离宿舍。