入职与离职相关_入职离职管理规定

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关于重声“入职与离职”相关问题通知

针对我单位入职与离职中，近来出现的一些问题，结合单位已在执行的相关规定，再次重声：入职与离职中容易出现的问题如下：

一、新员工入职：

1、新员工入职自愿前三天无薪双向选择，如三天双选后留下继续入职实习，则从第一天起算底薪。

2、新员工原则上10天以上30天以内，必须经过“业绩、技能、心态”三项考试考核，合格者立即办理转正手续：不合格者需从新申请入职学习，但最长时间不得超过90天；若90天内仍然“业绩、技能、心态”三项考试考核不合格，单位以此为辞退理由，被辞退者应无条件接受。

3、新员工入职学习30天后，无论“业绩、技能、心态”三项考试考核合不合格，必须签订劳动用工合同；如单位拖延未能按时签到劳动合同，追究单位相关经办人员的责任；如新员工本人借故拖延未按时签劳动合同，则由新员工本人承担违反劳动合同法的责任。

4、新员工30至90天内没有经过考试合格者，无论签订或没有签订劳动合同，属于实习未能转正的员工，中途无论任何原因（除不可抗力因素外）没按提前15-30.天期限要求，突然坚持离职者，单位不同意仍坚持离职者，不能享受（自愿放弃）当月的底薪、提成、绩效、加班、未能按时轮休的假等一切薪资待遇。

二、正式员工离职：

1、必须提前30天向单位提出书面申请，经部门和单位负责人签署同意后才能离职； 30天内经公司同意离职者，将享受公司本月的一切薪资待遇，但不再享受公司年终的一切薪资待遇；

2、未提前30天提出离职而坚持突然离职者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放弃）当月（或当年的）一切薪资待遇；同时，单位还可以依法追究：因岗位空缺、一时无法招人顶班带来的经济损失。

3、30天后公司不同意离职者，可自动离职，但不影响当月（在职期间）的一切薪资待遇。

4、未收回订单款项的提成，离职者不再享受提成，由在职出力收回订单款项者享受此提成；如在职人员没有出力属于按程序自然收回的订单款项，其提成归单位，任何在职人员不得享受此提成。

5、单位批准离职者，必须做好交接手续；必须按照单位规定保守商业秘密，泄密者单位有权追究相关责任。

以上通知我已熟知，同意按照以上执行。

签字：

2010年12月27日