离职流程_离职的流程

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离职流程及相关手续办理

1、员工提出离职申请，签写《辞职申请》《员工离职申请》，并落款签名确认，并附上本人手印确认；《员工离职申请》，“部门所在意见”一栏需员工所在部门领导/负责人签字确认，格式为：同意+负责人签名。

2、员工所在车间（部门）开具《人事变动单》（离职类），在“调动原因”一栏简明写出离职原因及离职交接情况（衣柜钥匙、工作服等），在“部门意见”位置写清该部门/车间针对此事态度及决定，并经由该部门负责人（部长/车间主任）于“主管签名”位置签字确认。

3、由员工持有《辞职申请》《员工离职手续》《人事调动单（绿色联）》三份文件及饭卡、胸卡等材料，到行政人事部找劳动关系专员办理离职手续。

4、经由劳动关系专员检查各项材料（主要是部门负责人签字与否）是否完备、准确无误，如无其他问题，离职员工需将饭卡及胸卡交予劳动关系专员，并由劳专员在其绿色《人事调动单》上“调动原因”一栏补充填写交接情况（例：饭卡、胸卡已收）；经检查各项手续各部门监审无误后，员工可顺利离职。

5、将《人事调动单》《员工离职申请》交予行政人事部人事经理签字确认。

6、其他注意事项：

①.胸卡销毁，饭卡交予人事经理（段姐）；

②.所在部门负责人必须签字；

③.各项材料需齐备，不得缺少任一；

④.如有必要，还需签写《移交清册》（多为管理类员工）；⑤.各项离职材料需订印在一起，不得丢失；

⑥.更新人员花名册，次2月15号以后离职员工可领取《停保单》《失业缴费记录》及其他离职手续；

⑦.提供个人医保编号（10位数）。