公司员工离职流程2_公司员工离职流程

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员工离职流程

1.离职申请:

辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请表》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核:

《员工离职申请表》经总经理审核后生效。

3.离职交接:

离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离职交接手续，离职交接主要包括以下内容：

A.所在部门：工作、工具、资料、工装等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。另：财务结算工资请扣除意外伤害险130元整.(保险期间：2011年8月12日起至2012年8月11日贰拾肆时止)。

C.行政部：计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及行政部负责人签名确认。对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。

D.总经办:特殊情况需总经理审核.4.薪资核算:

1）辞职人员统一在每月实际发薪日（每月10号）结清所有薪资。

2）公司辞退的员工，除结清工资外，还要另外支付经济补偿金，经济补偿金由公司一次性付给劳动者。计算标准根据《劳动法》规定，按该员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向该员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该员工支付半个月的工资。

3）开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

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***年**月**日

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又累教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常矿工，经批评教育无效，且矿工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制解除劳动关系的行政处理措施。

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分为违纪辞退和正常辞退。