新北宽带离职程序_网络部离职工作交接

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一、目的通过对员工离职程序的规范化，保证企业的正常运转以及企业和员工的合法权益。

二、适用范围

公司所有员工。

三、政策与程序

1.员工有以下几种情况之一，公司将无条件地解除与其雇佣关系：

-在试用期被证明不符合录用条件；

-严重违反劳动纪律或公司规章制度；

-严重失职，营私舞弊，泄漏公司机密，对公司利益造成重大损害；

-被依法追究刑事责任。

2.员工必须在离职前交还一切公司的物品，如文件、档案、培训资料、钥匙、胸卡、借款、固定资产等。

3.无论何种原因，员工试用期满后辞职应提前15日以书面形式通知所在部门及人事行政部，说明辞职原因及预计离职日期。

4.离职具体程序如下：

4.1 员工持由主管人员签字的书面离职报告到人力资源部领取《离职清单》。

4.2 员工持《离职清单》到相关部门退还公司财物或进行工作交接，由相关部门的负

责人分别签字确认。

4.3 员工在其他部门办完手续后，最后到人事行政部办理手续，将《离职清单》交还

到人力资源部，方可离职。

4.4 有以下几种情况之一，员工被迫离职，公司将视情况给予一定的经济补偿：

-不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

-员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

-由于公司重组或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。

四、本规定最终解释权属于人事行政部。

1/1 广东新力宽频网络有限公司投资管理部：何啟泰