入职离职管理办法_入职与离职管理办法

入职离职管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职与离职管理办法”。

入职离职管理办法

第一条目的为使员工入职、离职管理规范化，特制定本办法。

第二条适用范围

适用于有限公司所有部门。

第三条职责

人资部负责对员工入职离职管理办法进行修订与完善。

第四条入职管理

（一）员工报到

入职者携带有关证件至公司按时报到，如在发出正式录用通知后，在规定的时间内未来报到者，人资部可取消录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。入职手续按以下流程办理：

1.查验证件

新员工提交的以下证件：身份证、最高学历证书、离职证明、相关资格证书等有效证件原件；从事财务工作的人员另需提供户口本原件，人资部留存复印件。

2.收集资料

新员工报到当天提交资料包括但不限于：一寸免冠近照及身份证复印件各1张；学历证复印件、相关资格证书复印件、离职证明原件各1份等资料。员工个人资料发生变更或补充时应及时告知人资部，以确保与员工有关的各项利益。

3.录入指纹

为新员工录入考勤指纹，记录考勤工号，考勤从新员工正式报到之日起计算。

4.发放资料

为有需要的新员工发放基本办公用品。

（二）部门报到

入职手续办完后，人资部安排新员工至用人部门正式报到，并进行岗位技能培训。

（三）建立档案

人事专员将新员工相关资料按《员工档案目录》顺序整理、装订，建立人事档案。

第五条离职管理

1.离职申请

公司员工正常离职应按规定时间（试用期提前3天，正式员工提前30天）提前填写《离职交接审批表》，交直属主管审核，经权限领导审批。

2.离职面谈

自员工递交报告之日2天内，由其直属上级与其进行面谈，了解员工离职原因。面谈确认后，直属上级确定员工最后工作日，于一周内将离职报告转交人资部。

3.离职调查

人资部接报告后进行调查，与员工进行最终面谈。

4.离职交接

离职员工于最后工作日将《离职交接审批表》填写完毕，进行工作交接并将《离职交接审批表》交还人事部存档后，方可离职。

5.工资结算

离职人员在办妥所有离职手续后，由考勤专员统计考勤情况，交财务部编制工资表，经领导审批后，于次月工资日以现金形式发放。

6.离职通知

离职人员名单，人资部向各部门发出通知。

第六条档案保管

1.人事专员负责员工档案的建立与归档。

2.人事专员需及时更新新入职、离职人员花名册。

第七条附则

有关本办法相关表单，各部门可联系人资部获取，本办法由人资部负责解释、补充。