世界500强企员工离职标准_世界500强的员工准则

世界500强企员工离职标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“世界500强的员工准则”。

世界500强员工离职标准

第一步、提出离职申请的标准

1、由员工填写《员工离职申请表》报部门领导审批；

2、《员工离职申请表》必须由本人亲自填写，严禁杜绝出现他人代填现象；

3、表格填写必须工整、仔细，不准有任何空缺漏填或空填；

4、离职手续必须由7日内办理完毕；

5、工作内容需交接完毕；

第二步、部门经理、分管副总及分管总经理审签标准

1、需根据其员工表现情况给予其员工面谈。

2、必须注明同意与否、工作交接安排等事项。

3、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；

4、相关附件材料齐全。

第三步、人力资源部审核标准

1、与离职员工进行面谈工作，深入了解离职人员的实际离职原因，沟通及协调使其员工继续工作。

2、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；

3、相关附件材料齐全。

4、总裁签批后由集团人力资源部监督办理其员工的离职手续；

第四步、公司总裁审核标准

1、总裁是文件的最终签批人；

2、需了解离职人员的具体工作内容及岗位重要性。

3、必须注明同意与否、准予的辞职时间。

4、《员工离职申请表》必须无遗漏，内容需工整、规范、准确；

第五步、由财务部支付其相关费用标准

1、核实离职员工与公司有无欠款问题；

2、支付离职员工相关费用时必须有总裁签字；

3、支付离职员工相关费用后必须由离职员工签字确认；

4、支付离职员工相关费用需以现金支付；

5、支付离职员工工资后需财务部签字盖章并存档；