离职管理_人员离职管理

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员工离职管理

一、离职办理程序

1、所有人员离职须提前30天提递交书面申请。（试用期15天、签订协议的须提前30天），经分管上级批准后报人力资源部，并按人事用工分级聘用权限审批后，在1个月内给予员工答复。

2、离职表必须由辞职员工详细填写情况及原因，逐级交由管理人员审批签字。（部门主管人签字后必须注明该员工离职的真实原因）

3、员工要求提前终止合同或因违犯纪律处分细则而解除合同，须按规定将辞职表或解除合同处分报告按权限批准后，由人事部办理离职手续。

4、正常程序离职的员工，在一个月后辞职申请表上有逐级领导的签字，在其最后工作日起的3天之内方可办理离职手续（超出3天不来办理离职手续者，即自动放弃领取工资和一切追讨权利）。

5、办理离职必须到人力资源部领取《离职手续清单》到相关部门办理移交手续（原属部门的工作用品、向公司的借款、工号牌、洗干净的服装、工作鞋、床位、钥匙等），并由经办人签字。

7、部门考勤人提供该员工的考勤以及罚款情况。

8、人力资源部严格审核办理的《离职手续清单》，并根据考勤情况核算工资后有总经理的签字方可到财务部领取工资。

9、在办理完离职手续的当天必须搬离员工宿舍。

二、劝退

1、经相关部门管理人员考核，不符合公司要求与标准，个人工作不达标，违反公司规定等原因，当月罚单单张或累计达到200元，并且工作仍无明显进步的员工；

2、因疾病必须终止合同的员工；

3、劝退员工须由部门主管开具情况说明，如情况属实，交由公司总经理签字方可办理相关手续；

4、7天试岗期内劝退的，交回公司物品，退还岗位协议金但不结算工资。

三、开除

1、具有以下情况者，公司给予开除处理，开除员工不享受任何薪金待遇，不退还岗位协议金。:

2、不遵守公司各项规章制度，屡教不改且对公司员工造成极大的不良影响者；

3、恶意旷工，旷工三天回来报到者。

4、散布公司或其他员工的谣言，鼓动人心者；

5、透露公司培训资料及相关内容，或对外散布公司机密者；

6、在工作场所聚赌或斗殴；

7、携带违禁品进入公司；

8、利用工作时间，擅自在外兼职；

9、品行不端，严重损害公司信誉；

10、其他构成开除条件者。

四、自动离职

1、凡连续旷工三天以上，一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者，一律视为自动离职，不享受任何薪金待遇，不退还岗位协议金；

2、员工在发工资前自动离职，将取消上月工资；

3、部门管理人员在自动离职24小时内以书面形式上报人事部备案。