员工离职办理流程（材料）_员工离职手续流程

员工离职办理流程（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工离职手续流程”。

员工离职办理流程

一、合同期内员工辞退程序

（一）辞退员工时，由部门主管填写《万众普康员工离职申办表》，交人力资源部。

（二）人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报总经理审批。

时限：2个工作日

（三）总经理批准后，由人力资源部将《万众普康员工离职申办表》送达本人，并通知其在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时应提前30日通知员工本人。）

时限：2个工作日

（四）人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放工作交接单，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

时限：1个工作日

（五）被辞退员工完成部门内部工作交接，由部门主管负责监交。

时限：交接期内

（六）员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《万众普康员工离职申办表》与工作交接单，存档记录。

（七）员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。

二、合同期内员工辞职程序

（一）员工辞职，一般需提前30日（主管级以上员工需提前3个月）向人力资源部提出申请，填写《万众普康员-1-

工离职申办表》，由部门主管审批后交人力资源部。

时限：1个工作日

（二）人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报总经理审批。

时限：2个工作日

（三）总经理批准。

时限：2个工作日

（四）人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放工作交接单，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

时限：1个工作日

（五）被辞退员工完成部门内部工作交接，由部门主管负责监交。

时限：交接期内

（六）员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《万众普康员工离职申办表》与工作交接单，存档记录。

（七）员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。

三、合同终止程序

（一）合同终止前60日，人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。

时限：2个工作日

（二）人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。

时限：3个工作日

（三）总经理审批。

时限：2个工作日

（四）合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送

《万众普康员工离职申办表》，指导员工办理离职手续。

时限：2个工作日

（四）人力资源部在员工离职交接执行日，向离职员工发放工作交接表，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

时限：1个工作日

（五）部门内部工作交接。时限：交接期内

（六）员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《万众普康员工离职申办表》与工作交接单，存档记录。

（七）员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。

本流程自

总经理签批：

二〇一〇年十一月二十二日