离职管理工作流程_离职工作流程

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离职管理工作流程

包括：提出申请、离职面谈、离职移交、劳动关系终止、工资/社保结算

a.员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求，得知其辞职意向后直属主管应积极与辞职员工沟通，对绩效良好的员工须努力挽留；

b.辞职员工填写《解除劳动关系申请书》，经各级领导签署意见与审批后呈交到人事部备档； c.递交《解除劳动关系申请书》一个月后，到人事部领取《离职移交表》，并按照顺序亲自到各相关部门办理离职移交手续；

d.离职员工办完离职移交手续后，将《离职移交表》、《计件帐单》（计件人员）交回人事管理部审核；

e.离职移交手续办妥后，双方签订《解除/终止劳动关系协议书》；

f.人事管理部在离职日后一个月内为其办理工资结算（可通过银行卡打款或通知其领取现金）； g.所有离职手续办妥后，人事管理部根据实际要求方可为其办理社保停保、离职证明等手续； h.辞职申请获准后，公司应安排其他人员接替其工作和职责；

I.未经审批擅自离职或经审批未办理离职手续的，将冻结其所有未发放的工资及个人所有劳动和

人事手续；若在离职之后三天内仍未补办离职手续的，公司将不再支付其被冻结的工资；

其它离职情形：

j.正常情况下，公司辞退员工的，应提前30日向员工发出《解除劳动关系通知书》，但员工因为触犯公司规章制度被辞退（开除）的，则按照批准时间办理离职手续；

k.公司和员工协商解除劳动合同/劳动关系的，应签订《解除/终止劳动关系协议书》；L．劳动合同期届满，任何一方提出不再续签的，劳动合同自然终止，双方签订《解除/终止劳动关

系协议书》，即可在劳动合同期满之日办理离职手续；

备注：此稿为《离职管理工作流程》起草稿，暂作内部试用版。

制稿：邱海剑审核：

日期：2011-3-31日期：