高情商离职策略：如何优雅转身留香职场？
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高情商离职策略:如何优雅转身留香职场? 高情商离职策略:如何优雅转身留香职场?年关前后,照例是职场人事洗牌的高峰.今年有些特别, 2008 年的尾巴被经济海啸裹挟,主动离职已被列为高风险 行为.然而即使不想离开,金融风暴也可能迫使有些人必须 另谋他就.在企业界培训十多年,我见过无数离职的身影,也听过 无数离职的故事.我发现许多人都忘了,即使离职时复杂情 绪涌动心头,自己仍须讲求风度,以留香职场.有人说找工作就如同找对象,呵呵,那么离职,也就如 同恋人分手,是离去时的身影,定调你我的人品.因此优雅 转身,会是最高指导原则.为什么呢?首先,大家都在同行,将来仍有许多相互合 作和互通有无的可能, 好聚好散, 未来你才有可能从中受益.更何况,优雅离职,会为你的专业形象大大加分,个人品牌 更添光彩.先来看看常见的低情商离职方式: 先来看看常见的低情商离职方式: 让老板措手不及.1.让老板措手不及.若是匆促告知,让公司来不及找人,无法完成交接,都 会让老板一个头两个大,这绝对不是优雅离职的做法.在一次企业培训现场,一位公司老总气愤不已地说,一 个进公司不到一年的年轻人,去曼谷旅游,上飞机之前突然 想起来还未辞职,于是在机场打电话给老板:“我要辞职 了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回 来,否则我一定会找到他下一个老板,揭露他的本性!” 这种“80 后”潇洒却不尊重他人的做法, 只会葬送自己 的职业前程,想要长远立足职场的你,千万别轻易尝试.2.对资料暗做手脚.2.对资料暗做手脚.对资料暗做手脚 离职时心怀不满,于是将电脑资料大肆破坏,或者把客 户信息全盘偷走.这些做法也许能逞一时之快,甚或帮助自 己在新公司快速站稳脚跟,然而许多公司高管告诉我,如果 公司的新进员工,带着前公司的客户信息前来,他们心中立 刻会多一份提防:这是个不值得信任的员工.所以终究还是 损人不利己,对吧?!3.对人事大发怨言.3.对人事大发怨言.对人事大发怨言既然以后不再相见,有人就决定来个离别时刻的“内心 告白”.从领导到部署,把过去的恩怨,心中的纠结,一一 做口头清算.你也许觉得不吐不快,然而这么做,不但让过去的忍气 吞声功亏一篑,更糟的是,你树立了一群敌人,并给人留下 “记仇并推卸责任”的负面印象,大大不智!高情商的优雅离职做法: 高情商的优雅离职做法: 1:用正式的方式, TIPS 1:用正式的方式,让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人,应该是你的直属 主管.若老板从他人口中得知你的去意,会觉得不受尊重, 而对你的离职产生先入为主的成见.最好的做法是:写封正 式的辞职信,和主管约好时间,当面递送.高情商的辞职信必须包括以下要素: 高情商的辞职信必须包括以下要素: 第一,温暖开场.第一,温暖开场.首先谢谢公司和领导过去几年来对你 的栽培和提携,表明和他们一起工作,让你获益良多.第二,离职的原因.第二,离职的原因.简单说明离职原因,无论是“个人 生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说 明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心.第三, 职期限.第三,离职期限.用请示的口气,询问主管:“我希望 能在 x 月 x 日将工作交接完成,不知道您觉得是否合适?” 请记住,是请示,而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职 信的不快情绪.第四,感谢及祝福.第四,感谢及祝福.最后别忘了再次强调,在与公司和 领导合作过程中, 自己所收获的重要心得, 并表达真诚感谢.最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”,就更 好了.另外,如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意,此时 请温和而坚定地维持去意,并感谢他的器重.如果你“悔 棋”,容易让老板怀疑你以离职要挟加薪,留下糟糕印象.尽心尽力完成工作交接.TIPS 2:尽心尽力完成工作交接.接下来,就该全力以赴进行工作交接了.将未完成的工 作事项列出清单,归档公事文件,更新联系对象档案,最后 别忘了,把电脑里的私人邮件和文件删除干净.接着,主动 给接任的新人留下联系方式,表示随时愿意为他做进一步说 明.我有一次受邀去参加一个大型培训,主办方的一位高管 辛勤尽责地忙到深夜.第二天,我发短信向他致谢,没料到 他回应,今天他已在新公司就职,昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神,让 人肃然起敬!和同事温暖告别 事温暖告别.TIPS 3: 和同事温暖告别.离职当天,千万别玩人间蒸发,偷偷摸摸地走人.和办 公室里的每个人一一道别,感谢每一个帮助过的你的同事, 包括那些曾经给你挫折的人.此时送点小礼物给大家,会是 虏获人心,也调节气氛的高招.我见过被裁员,在临走前, 送给同事每人一个小布猪:“世事难料,人走猪留,它代替 我陪伴大家!”哈!真妙!离职,不只是离开现有工作岗位,聪明的情商高手更会 把握机会,优雅转身,留下亮眼的职场形象.
