员工离职规定_员工离职管理办法

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员工离职规定

一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！

二、自动离职

A 未按程序申请，自动离厂者

B 一个月内连续旷工两天以上者

C 一个月内累计旷工三天以上者

D 三个月内累计旷工十天以上者。凡以上自动离职者，均按旷工进行处罚，待其返厂交接手续后，按厂部规定补填《离职申请单》，再行结算工资并全厂通报。

三、辞退

A 试用期三天内不合格者，应予辞退，且不计工资

B 违反规定造成不良影响者，按厂规视情节轻重进行处罚，须在当日内到厂部办理离职手续。

C 不适应本厂工作者，准予其离职，并按厂部有关规定结算其工资。

四、开除：严重违章乱纪影响企业形象，使企业财产蒙受巨大损失者，厂部视其情节轻重按照有关规定给予相应的处罚，若有造成公司财产严重损失者，应根据厂部要求赔偿损失。

五、辞职条件

1、进厂工作六个月以上者方可提出辞工，2、普工须提前30天呈辞职报告，管理人员或技术工须提前45天呈辞职报告，报告中务必书写详细理由获批准后方可离职，离职只发放工资不再享受公司的其它补贴，如果普工未满30天技术工未满45天而要求离职者只发放工资的60%给予结算工资。

3、员工辞职，经本部门主管、总经理批准，办完交接手续后，方可离岗。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续（a、交接工作b、交还所有公司资料、文件、工具及其他公物；c、退还公司宿舍及房内公物；d、报销公司帐目，归还公司欠款；e、其他需要办理的相关手续。）离职手续完备后，公司向员工结算

工资。

4、所有离职人员须按《员工离职规定》办理离职手续，待签字完毕后，方可结算工资离岗，否则视为无效离职处理。

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2011-09-01