员工离职流程_公司员工离职流程

员工离职流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工离职流程”。

员工离职流程

审批权限：

（一）生产、售后、行政办公、副科级以下（不含副科级）员工离职，在填写《离职申请书》时，除部门负责人签字外，最终须分管总监/副总批准方可生效；

（二）副科级以上员工（含科级）离职，在填写《离职申请书》时，除部门负责人及分管副总审核外，最终须由总经理批准方可生效。

凡离职人员在办理离职手续过程中，出现以下非正常情况的：

第一种 口头提出辞职后，未办理手续而无法联系，或不配合手续办理的；

第二种 已递交书面《离职申请表》，工作交接、办公用品交接、财务交接等任一环节不出勤或不配合手续办理的；

按如下步骤处理：

（三）未到公司或指定地点办理离职手续，超过约定时间1天的，部门负责人或部门内指定

离职手续办理监督人员必须在当日通知人力资源部；

（四）人力资源部再次联系无果，2个工作日内书面通知邮寄至劳动合同中联系地址，明确

未办理完整离职手续和未出勤旷工事实；

（五）情况严重或涉及经济问题的，人力资源部会同公司法务讨论并请示是否进入发律师

函或其他法律程序；

（六）离职人员未在规定时间内到公司或指定地点继续办理离职手续，旷工达到3天的，根

据员工手册规定为严重违纪，可以解除劳动合同；

（七）人力资源部将解除劳动合同的处理结果汇报相关分管总监/副总、总经理；

（八）汇报通过后，2个工作日内人力资源部将解除劳动合同通知书邮寄至离职人员劳动合同中联系地址；

（九）全过程资料人力资源部存档。