促销企业薪酬_促销员薪酬方案
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关于员工离职问题的分析
概要:离职率是用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。相对稳定的，高忠诚度的人力资源是企业发展壮大的基石，决定着企业的成败。近年来，随着企业经营成本的上升和经济环境的改变，员工离职率高的问题越来越严重。如何留住员工，提高员工忠诚度，也成为企业越来越关注的问题，本文将针对员工离职率高的问题，归纳其出现的原因，并分析其导致的后果，进而提出解决该问题的可行之策。
关键词：企业人力资源管理离职率
一、薪酬应包括哪些内容？1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖......
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《促销企业薪酬.docx》
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