员工离职规定_员工离职管理办法

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员工离职及开除规定

目的：为了规范公司员工的离职手续的办理程序，特制定本规定。

范围：公司全体员工

权责：本规定的实施、维护责任由人力资源部负责。

具体内容：离职分类

1． 1自动离职：公司员工没有经过公司的同意，擅自离开公司三天或以上被认为是自动离 职，对于自动离职人员公司有权利不予办理任何离职证明和其他手续，如有因其自动离职给公司经营造成重大损失的，公司有权要求其进行赔偿。

1．2自请离职：公司员工主动提出解除劳动关系，并征得公司的同意。对于办清离职手续自请离职人员公司应提供相应的离职证明和其他证明。双方的解除劳动关系的条件可通过协商解决。

1． 3退休离职：按劳动法的有关规定执行。

1．4辞退离职：公司因员工的表现或公司经营等原因，首先提出与员工解除劳动关系的。双方解除劳动关系的条件按劳动法规定，双方劳动合同的约定，或用人单位制度规定。对于办清离职手续辞退离职人员公司应提供相应的离职证明和其他证明。

1． 5他原因离职离职手续的办理

2．1 员工应在离职一个月前，填写“离职申请单”经主管签字确认后，交人力资源部备案（被公司辞退人员除外）。

2．2员工在提出离职的一个月内，认真办理工作移交手续，离职人员办理移交手续时，应由其主管指定接受人接收，主管应对移交过程进行监督，如未指定接受人的由主管先行接收保管。原职务范围内的所有的帐册、文件、印章等都应列入移交范围，并由接受人签字确认。

2．3离职人员所列的移交清单，其主管应认真审核，如正式离职后再发现财物、资料或帐款上仍未清楚的，应由其主管负责追索。

2．４离职员工工作移交后，按人力资源部的提供的办理离职手续。办理后，人力资源部根据结算工资，财务部凭离职人员工资结算表发放。２．５公司的业务、采购、财务等重要岗位人员离职时应先由财务部对其进行财务审计，财务审计清楚后方可到人力资源部办理离职手续。