校车驾驶员聘用解职 2_校车驾驶员聘用合同

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校车驾驶员聘用解职、安全管理、车辆维修管理办法

为加强我校司机及车辆管理，提高校车司机的安全责任意识，特此制定本办法。

一、聘用与解职

1、聘用条件：取得校车驾驶资格应当符合下列条件：

（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；

（二）最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；

（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；

（四）无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；

（五）无犯罪记录；

（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。

2、聘用程序：根据校车使用情况由车队长向分管领导申报应缺司机数量，分管领导经校长同意后通过

各种渠道发布招聘信息。司机到校应聘先到分管领导处填写《驾驶员聘用登记表》，分管领导组织由车队长、骨干司机等人员组成的临时面试小组负责该司机的面试工作，面试内容包括：路考、上网查询驾照扣分情况、目测身体状况、笔试等，经面试小组成员全票通过该司机符合录用条件后，车队长签字确认；分管领导将该司机带到校长室，由校长负责与司机谈话，校长同意聘用签字后与司机签订聘用合同；分管领导与车队长组织该司机学习相关制度、规定后上岗。准驾不符的在聘用时要说明有A1司机到岗后要适时进行调整。新聘司机试用期为一个月。

3、解职条件：有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成较大程度的财产和经济等损失。

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；私自卖油、维修拿回扣，中饱私囊对单位利益造成重大损害的；带头闹事，不服管理的。

（4）被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4、解职程序：符合以上解职条件的由校长负责与司机谈话，校长同意解职的由车队长上报工作量，分

管领导负责上网查询该司机所驾车辆扣分情况，检查随车物品及证件，确认无误报校长签字办理离校手续。司机辞职的要提前半个月书面申请，待车队安排接岗司机后方能离职。

二、安全管理

1、车队必须组织司机认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》，学习

贯彻落实上级相关部门对学校交通安全工作意见。每两周召开一次司机培训工作会议。

2、司机应积极参加培训，主动接受安全教育，严格遵守上级交通安全主管部门和学校对校车司机提出的各项要求。自觉遵守交通法规，牢固树立安全第一的思想，重点做到“六个不”，即不酒后开车、不疲劳驾驶、不闯红灯、不超速行驶、不开带病车、不开英雄车。

3、车辆在道路上行驶要控制好车速、限速行驶，防止事故发生。开车进出校园时，要减速慢行（限速

5公里），注意避让学生。

4、司机不得擅自开车外出。接送任务完成后，要按规定停车入库，并做好车辆卫生清理，锁好门窗。

三、车辆维修

1、司机应遵守学校车辆管理制度，爱护车辆。每次出车前定要检查油、水、灯、轮胎气压、刹车等情况，出现故障及时报修。

2、车队长对司机报修的情况应作及时处理，校内无法维修的应到校外定点修理厂维修。校内维修的零部件购买需由张素玉主任签字确认。

3、维修人员应做好车辆维修保养记录，做到一车一档。进厂维修完毕，司机要检查维修情况并签字确认。

四、奖励、考核

1、奖励：一学期无事故无缺勤奖励200元。

2、考核：（1）因窜红灯而引起的罚款由驾驶员本人负全责。因超速而引起的罚款由驾驶员本人负50%的责任（2）因车辆事故而引起的费用1000至5000元的考核责任司机300元；5000至10000元的考核责任司机800元；10000至50000元的考核责任司机1500元；50000元以上的考核司机3000元。（3）造成重大人员伤亡的由司法机关处理。

本管理办法无规定的按原制度执行。

本管理办法抄送：公司董事长、学校各部门负责人。

后勤处

2014.02.08