离职程序11.14_擅自离职处理程序

离职程序11.14由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“擅自离职处理程序”。

离职程序

（一）辞职

凡转正的员工要求辞职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未经批准擅自离职者，扣发当月工资、制装培训费。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书，经部门经理签字确认，按正常离职手续办理，发放基本工资的70%。试用期员工在试用期未满提出辞职者不予结算工资、不予退还制装培训费。

员工持《辞职/辞退申请书》至人力资源部及财务部等相关部门办理相关离职手续；若员工未交还酒店物品，酒店将情况给予扣发工资金。

员工将办理完毕的《辞职/辞退申请书》报人力资源部核准并备案，同时结算工资，离职人员持《离职人员工资核算单》在公司规定的工资发放日来酒店领取工资；

（二）辞退、劝退

因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/辞退申请书》并报人力资源部核批。

被辞退、劝退员工持《辞职/辞退申请书》到人力资源部办理离职手续，员工办理完毕后报人力资源部核准并备存。

人力资源部根据《辞职/辞退申请书》按50%结算工资，离职人员持《离职人员工资核算单》在公司规定的工资发放日内来酒店领取工资；

（三）辞职、辞退、劝退审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《辞职/辞退申请书》报人力资源部、副总经理和总经理签字批准，经理以下级员工填写《辞职/辞退申请书》报部门经理、人力资源部签字批准。

（四）除名/开除

因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由部门将其材料汇总送人力资源部，人力资源部经理报副总经理、总经理审批后由人力资源部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）

（五）特别岗位工作交接：

各部门经理、收银员、酒水员、库管、财务人员、营销部销售经理离职需提

前将业务客户关系、现金、帐目、办公用品（如电脑等）、日常文件（如书面文档、电子文档、电脑密码等）等工作岗位关系交接清楚。

交接工作各部门隶属员工离职归各部门经理进行交接；部门经理离职交接由总经办进行交接，涉及电脑（电子文档、电脑密码）、打印机、传真机、电话等须由工程部配合总经办进行交接。交接工作如出现纰漏由负责交接的直接责任人承担。交接完毕经各部门经理、财务经理、总经办签字认可后方可正式办理离职手续。如未做岗位交接自动离职者，酒店将在鄂尔多斯同行业中予以通报并追究其后续责任。