党工委议事规则_街道党工委议事规则
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马额发展服务中心党工委议事规则
第一章
总
则
第一条 为了更好地坚持和执行党的民主集中制原则，进一步提高工作效率和议事质量，完善中心党工委科学决策机制，促进马额经济社会的全面发展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》之规定，结合本辖区工作实际，制订本规则。
第二条 中心党工委是马额发展服务中心各种组织和各项工作的领导核心，党工委书记主持党工委全面工作。
第二章
议事原则和议事范围
第三条
中心党工委要以十八大及三中全会精神为指导，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，实行集体议事，会议表决。坚持少数服从多数，个人服从组织。少数人之意见被否决之后，允许保留个人意见，但在行动上必须按照党工委之集体意见执行。
第四条
党工委实行集体领导和个人分工负责相结合原
则，凡属重大问题都要由党工委会议集体讨论决定，党工委成员要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。
第五条 党工委会议参加对象为党工委成员，不是党工委成员领导，科室负责人可视情列席会议。具体由主持人根据会议内容确定列席人员。
第六条 党工委会议是党工委对重大问题做出集体决策的主要形式，一般每个月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议由党工委书记召集并主持，党工委书记因故不在，可委托副书记主持。会议议题由书记确定，或由中心班子成员提出，经书记确定。
第七条 党工委会议议事范围：
（一）党的路线、方针、政策和国家之法律、法规以及上级指示和决定的传达学习，研究贯彻执行意见；
（二）研究制订各行政村党的思想建设、组织建设、作风建设和思想政治工作计划和措施；
（三）研究本中心党的建设、经济社会发展和精神文明建设等方面工作中之重大事情，并做出部署和决策。
（四）本单位之权责调配，包括领导成员及部门分工与调整等。按照干部管理权限，研究决定干部的培养、管理监督、考察、推荐、任免、调整和奖惩、福利等事项。
（五）研究讨论中心、纪工委、人武部及工、青、妇等群众组织提出之重要事项；
（六）研究确定党员发展、教育、管理工作；研究制订加强基层党组织建设的措施和办法。
（七）讨论研究中心机关干部年终目标考核、奖金分配定额、各类先进推荐评选、表彰奖励和违纪行为的处理意见。
（八）向县委、县政府提出重要问题的请示报告、年度工作计划和总结；
（九）听取并审议党工委、中心的工作报告、汇报，检查党工委决议、决定之执行情况；
（十）其它需要党工委会议研究决定之事项。
第三章
议事程序
第八条 党工委会议，须有半数以上委员到会方可举行，其中会议涉及议题之分管成员必须到会。讨论决定干部任免事项时，应有三分之二以上委员到会方可举行。
党工委委员因故不能参加会议，应在会前向党工委书记请假。
第九条 党工委会议按照如下程序进行：
（一）会前协调。会议不得搞临时动议。议题应在相关领导成员之间做会前协调，然后由主要负责人决定是否上会。
（二）准备材料。由分管领导组织有关部门准备上会材料并在会前与主持人充分交换意见，统一思想。
（三）提前通知。会议通知和会议材料应在会前送达应到会人员。
（四）充分讨论。会议先由分管领导或有关部门介绍上会材料，然后安排足够时间对议题进行充分讨论。主要负责人须充分听取其他成员之意见后，表明自己之态度。
（五）逐项表决。会议由主持人视情况决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决。持赞成与反对意见之人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。
对重大问题之决定、决议，应进行表决。表决必须经到会半数以上之党工委委员同意方能有效，少于半数之无效。未到会委员之书面意见不能计入票数。表决一般采取口头同意或不同意的表决方式，必要时也可采取举手或无记名投票之表决方式，表决之结果应当场公布。紧急情况下，到会党工委委员不足半数时决定的重大问题，事后应向下次党工委会汇报。
（六）作出决定。实行少数服从多数形式按表决意见形成会议决议，赞成票数超过应到会成员半数为通过。
（七）形成纪要。重要问题应形成会议纪要，记录每个议题的讨论、表决情况及最后决定，并说明形成决定的依据和理由。
（八）会议记录。党工委会议要有专人记录，会议记录由党政办专门保管。
（九）党工委会议做出之决定，党工委委员按照工作分工认真组织实施，并将办理情况及时向党工委会议报告。
（十）党工委会议的主要内容，会后应及时向未参加会议党工委委员通报。
第四章
议事纪律
第十条 参加党工委会议之人员，必须严格遵守党之纪律，严禁违反议事程序决定问题。对会议决定之事情，未经组织同意，不得泄露或扩散。对会议决定之事项，各领导成员必须执行，并按照职责分工积极抓好贯彻落实，并将落实情况及时向党工委汇报。
第十一条 对重大突发性事件和紧急情况，来不及召开党工
委会议之，书记或副书记或委员可临机处臵，事后应及时向党工委会议报告，并接受监督。
第十二条
对违反本规则之行为，应依照有关规定和程序给予处理；
（一）中心党工委及其成员不履行职责或不按组织原则办事之，应当批评纠正；
（二）中心党工委及其成员违反议事规则和决策程序的，应当批评纠正；造成损失的，对责任人要追究其责任并依照党纪给予处分；
（三）党工委委员泄露应该保密的会议内容和讨论情况的，应当批评教育；情节严重之，给予党的纪律处分。
第五章
附则
第十三条 本规则所涉及内容在执行中，如上级另有政策法规规定的，按照新规定执行。
第十四条 本规则自发布之日起执行。
马额发展服务中心
领导班子成员周一碰头会制度
为加强领导班子之交流与沟通，促进团结协作，增强班子凝聚力与战斗力，特制订如下制度：
一、会议时间：一般定在每周一上午8:30（特殊情况顺延）。
二、会议地点：党工委会议室。
三、参加对象：班子成员。
四、会议由党工委书记主持。
五、主要内容：
（一）传达和学习时事政治、经济政策和理论、有关重要文件、重要会议精神。
（二）汇报上周各口工作情况，交流经验体会，部署本周工作。
（三）协调各口之间职能交叉的工作或需要相互协助的工作。
（四）对当前突发和重大事情作出部署。
马额发展服务中心党政办公会议制度
一、会议时间：办公会议原则每两个月一次，一般定于当月月初。
二、参加对象：中心机关中层以上干部。
三、会议内容：
（一）各部门汇报上月工作情况、经验体会以及工作中遇到之困难与问题；提出本月工作计划、思路、建议。
（二）传达上级有关方针、政策，研究制订贯彻落实措施。
（三）研究全中心各项工作，对下步工作作出部署。
（四）协调中心机关内部各部门之间之关系。
四、会议组织与实施：会议由党工委书记或主任主持，办公室负责通知，党政办负责记录。会议形成的决议，印发各部门组织实施，党政办负责督办。
五、各部门填写《马额发展服务中心各科室工作情况月报告表》，并将月报告表交党政办汇总。
马额发展服务中心科室会议制度
一、各部门会议由各科部门负责人主持召开，按照中心党工委或办公会议形成的决议和指示，研究制订贯彻落实的具体措施，确保工作目标之实现。
二、会议时间：每月一次，定在中心办公会议之后召开。
三、参加对象：各部门全体工作人员，并请分管领导参加。
四、会议内容：
（一）贯彻传达党工委会或办公会议精神，研究具体落实措施。
（二）总结上月工作，部署本月工作计划。
（三）提出调研课题，汇总反馈意见。
（四）进行季度或年度工作总结，评选先进等。
（五）本部门其它事项。
五、组织实施：会议统一决定的工作，由各有关人员各司其职，贯彻执行，各部门负责人督促检查，并将执行中之情况及时向分管领导汇报、反馈。
马额发展服务中心
村党支部书记、主任例会制度
为加强对各村工作的领导和指导，促进各村工作逐步走上有序化、规范化，特制订本制度：
一、例会为每季度召开一次，定于每季度第一个月之上旬举行（具体时间、地点另行通知）。
二、参加人员为中心领导班子成员、中层干部、村党支部书记、村委会主任。
三、例会内容：
（一）汇报上阶段各村工作情况。
（二）传达上级有关方针、政策。
（三）对各村重大事情的决策给予指导和帮助。
（四）通报和介绍各村先进经验和作法，交流经验。
（五）对各村重点、难点、热点问题进行研究和探讨，寻找解决方法。
（六）总结上阶段工作，安排下阶段工作计划、思路、建议和措施。
四、会议之组织与实施：会议由党工委或中心主要负责人主持，办公室负责通知，党政办负责记录。会议形成之决议，印发各社区（村）组织实施。
马额发展服务中心党工委、中心与辖区站（所）
联席会议制度
为进一步加强中心党工委、中心与辖区站（所）之间之联系和沟通，准确处理好条与块、管理与服务关系，形成合力，切实有效地解决马额经济社会发展中存在的难点、热点问题，特建立此联席会议制度。
一、联席会议召集单位：中共马额发展服务中心党工委、马额发展服务中心。
二、联席会议成员单位：陵前国土所；陵前水管站；卫生院；派出所；工商所；畜牧兽医站；电管站；信用社。
三、联席会议时间：原则上每半年召开一次，也可根据工作需要随时召开。
四、联席会议议题：一是中心党工委、中心向辖区站（所）通报工作情况及工作思路；二是中心辖区站（所）之间相互交流各自线上工作经验；三是共同协商解决经济社会发展中存在之问题。
马额发展服务中心
党工委理论学习中心组学习制度
为提高领导干部理论素质，改进领导干部学风，根据县委关于党工委理论学习中心组学习的要求，特制订如下制度：
一、学习会由党工委书记主持。
二、参加对象：党工委理论学习中心组成员，包括中心班子成员、机关中层干部。根据学习内容，可扩大参加人员范围。
三、学习内容：
（一）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义和谐社会建设理论；
（二）学习党之路线、方针、政策，党风廉政有关规定；
（三）学习党和国家之重要各种法律法规、文献及上级党工委之决定、决议；
（四）上级有关重要文件精神与上级领导重要讲话精神；
（五）学习反映世界政治、经济、文化、科技发展之各种新知识；
（六）学习现代教育理论、管理理论和有关党建工作篇目及文章。
四、学习要求：
（一）采取个人自学和集中学习相结合之办法，中心组成员要按时参加中心党工委安排集中学习，做到不缺课。
（二）原则上每个季度安排一次集中学习，时间不少于半天，具体学习方案由党政办安排。
（三）中心组成员每年至少要完成1篇理论研讨或心得体会文章。
（四）中心组成员必须做到学以致用，把学习理论同指导工作结合起来，善于把学习成果转化为指导工作之科学思维方法，转化为切合实际之工作思路，推动各项工作之开展。
五、学习会情况根据需要，向上级党组织书面报告。
马额发展服务中心
领导班子成员与机关人员谈心交流制度
为进一步改善中心领导班子工作作风，及时了解和掌握机关人员的思想状况，帮助机关人员解决思想上、工作上、生活上的困难和问题，增强机关人员的凝聚力，提高工作积极性，特制订如下制度：
一、分管领导与各自分管部门人员谈心交流每月不得少于一次；
二、分管领导与非分管部门人员谈心交流每季不得少于一次；
三、主要领导与机关人员谈心交流每年不得少于一次；
四、领导班子成员要作好谈话记录，并认真对待和解决各部门人员存在和提出的问题。
马额发展服务中心文件传阅制度
党政机关文件是传达党和国家之方针、政策，发布党政规章和法规、请示、报告、情况、交流经验之重要手段与工具，为了充分发挥其作用，保证文件在中心领导班子中的传阅迅速、及时、安全地进行，特制订如下制度：
一、机关文件传阅工作由办公室承担，文件传阅之原则是传递迅速、有序。
二、有关传阅文件种类包括：
（一）上级机关的指导性文件或重要会议文件。
（二）兄弟单位或无隶属关系单位的来往文件。
（三）紧要刊物资料以及具有供领导参阅价值的资料、信函。
三、文件传阅方法：
（一）办公室按合理之传阅顺序，分别将文件传送有关领导阅批，领导应在两天内阅毕，阅读后即交送办公室，以有效控制文件的去向，灵活的进行阅看。
（二）办公室根据不同内容、急缓程度、体现先办事后阅知，先主办后协办之原则，对阅办件先行送给主要领导或分管
领导和承办部门，以使文件得到及时贯彻，对阅知性文件一般按领导之排列顺序从前往后传阅。
四、传阅要求：
（一）一般情况下传阅文件应在办公室与传阅领导之间做轮辅式传阅，不可在传阅人之间横传，以免文件遗失。
（二）了解和掌握文件运行情况，根据阅文对象的工作安排和活动规律，随时调整传阅顺序。
（三）传阅文件退还后，办公室对文件进行认真检查，对已全部传阅完毕之文件，按批示意见及时处理，并将处理实施结果在《文件阅办本》上记载，并切实做好归档工作。
马额发展服务中心
信息报送和新闻报道工作制度
为拓宽信息渠道，鼓励各部门、各人员积极提供信息，切实做好信息报送与新闻报道工作，特制订如下制度：
一、各部门每个月至少要向党政办报送信息1条以上，是否算信息由组宣部门把关，并报分管领导审核。各部门全年报送信息不少于12条，没有完成指标之，予以通报批评，并酌情予以处罚。若各部门在各类刊物上已经发表6篇/年以上信息，则不处罚。
二、信息必须及时、准确，各部门必须做到有情必报、多情多报，尽可能地反映各部门的工作动态与创新做法以及典型经验。
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