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**县水利电业有限公司
2012年各供电所技术经济指标考核办法
公司各部、二层单位：
为全面完成2012年各项技术经济指标，请各部门、各供电所及各班组将各项技术经济指标落实分解到各个月并组织实施，力争超额完成公司下达的各项指标任务。现将2012年主要经济技术指标任务及考核办法通知如下。
一、2012年公司主要技术经济指标
1.供电量达 27266.80万千瓦时。
2.售电量达25241.76 万千瓦时。
3.销售收入达万元。
4.电费回收率99%以上。
5.综合线损率为≤7.5 %。
二、乡镇供电所主要技术经济任务及考核办法
（一）各乡镇供电所主要技术经济指标任务。（见附件）
（二）月工资组成：安全生产占15%，线损率占35%，电费回收率占30%，旧电费回收率占5%，其他任务占15%（工程建设10%，信息1%，报表2%，职教1%，临时交办任务1%）。
（三）考核办法：
1.电费回收率考核：累计电费（含附加费）回收率与当年
当月工资发放额和效益工资多少相挂钩。当月累计电费回收率与当月工资和效益工资多少相挂钩。完成的按100%计（如超过100%也按100%计），不完成的按所占的百分率扣减工资和效益工资，扣减部分若到次月底完成收费任务的给予补还，逾期不补还。
（1）具体计算办法：
实发工资额=月工资应发总额×月累计回收率
效益工资=出勤分×岗位系数×月累计回收率
电费回收率计算公式：
电费实收累计
电费回收率电费应收累计×100%
电费实收累计按兑付现金金额，开出发票计，承兑汇票未能兑付及托收用户通知单不按时（每月25日前）上送的不计入内。
电费应收累计计算公式：
电费应收累计＝（累计抄见各类电量×相应各类销售电价）之总和
旧电费回收考核：当月旧电费累计回收率达50%以上得5分，低于50%按相应回收率比例扣分。旧电费考核时间：从2005年1月1日至2011年12月31日。
2.线损率考核：线损率指标考核达到与否与年效益工资挂
钩并且实行重奖重罚。为准确计算分析线损情况，电能表月实抄率按100%考核，不抄或漏抄一个，经查实扣责任人100元，新增、报停、消户也要报送。
(1)当年实际线损率小于考核线损率且小于去年度实际线损率的实行重奖：即今年各供电所线损率比去年实际线损率降低的按降低的线损辫收益的20%提计奖。
(2)当年实际线损率小于考核线损率且大于（或等于）去年度实际线损率，按降低的线损率收益的10%提计奖。
(3)当年实际线损率等于考核线损率，不奖不罚。
(4)当年实际线损率高于考核线损率的实行重罚，即按各供电所线损率升高的损失的15%计罚。
(5)当月实际线损率小于（或等于）12%的，当月线损得分35分，否则，线损率大于12%的按升高的相应比例扣分。
(6)当月实际线损率与当年度考核相比，每降低1个百分点的，奖励供电所正、副所长100元，班长（技术员）50元；维护（或在岗员工）工30元，每升高1个百分点的，扣罚供电所正、副所长100元，班长（技术员）50元，维护工（或在岗员工）30元。
线损率降低（或升高）收益(或扣罚)的计算公式：
收益[或扣罚]（元）＝实际供电量（kwh）×降[或升]（%）×售电综合均价(元/kwh)。
⑸其他任务。
3.售电综合均价的考核规定：
(1)实际售电综合均价高于指标的按指标计算；⑵实际售电综合均价低于指标的按实际计算。若遇电价调整，相应调整售电均价指标。
4.供电量考核：
各供电所实际供电量高于今年指标的实行奖励，各供电所实际供电量低于今年指标的实行扣罚：即每增长10%以内按5%计提奖励，每减少10%以内按3%计扣罚；每增长10%以上至20%以内按4.5%计提奖励，每减少10%以上至20%以内按2.5%计扣罚；每增长20%以上至30%以内按4%计提奖励，每减少20%以上至30%以内按2%计扣罚;每增长30%以上至40%以内按3.5%计提奖励，每减少30%以上至40%以内按1.5%计扣罚；每增长40%以上按3%计提奖励，每减少40%以上按1%计扣罚。（此项最高奖励20000元，最高扣罚10000元）
计算公式为：
奖励（扣罚）＝（实际供电量－今年供电量指标）×平均售电价×计提比例
三、除各乡镇变电站的员工外，该技术经济指标考核的对象是指各供电所的全体员工。
四、该技术经济指标的解释权由公司营销部所有。
五、如有文件与该文件相抵的，以该文件为准。
附件：二○一二年各供电所各项技术经济指标任务表
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