入职前背景调查的问题_入职背景调查

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关于应聘到外企的入职前背景调查的问题，求助各位 100分

回答：1浏览：1279提问时间：2008-06-29 10:42

我应聘到一家外企做客服，已经给了offer，但新单位要原单位的离职证明才能签约，而我原来的单位是个体工商户，没有公章（行政章和财务章也没有），出不了有公章的离职证明，而且我与之前那家公司也没有签任何的劳动合同，单位也没有给买保险，薪水都是每月付现金的，总之就是出示不了有法律意义的书面离职证明。

跟新单位的hr说了这个情况，她让我复印原单位的营业执照和一份有老板和经理签名的离职证明给他们，但是原单位老板说签名可以给我签，但是营业执照复印件是不能给我的，就是现在的在职员工要他们也不给的。

我这样跟新单位的hrmm说了之后，她说那就要做背景调查了，要2-3周时间，让我等通知。

我想问问，这种情况是能签约的机会大还是最后不要我的机会大啊？因为整个招聘流程都很正规的，从笔试——群面——经理一对一面——体检，最后连签约时间都跟我说了，就因为这个离职证明的问题说签约时间要另定，等他们通知。现在过了快一周了，我不知道是否需要打电话过去hr那边问问还是再继续等待？

另外补充一下，我原单位的工作地点有两个，我在新写字楼上班（新单位入职表上写的也是这个地址和那里的联系电话），但网上能查到的原单位的地址写的是旧写字楼的，电话也是旧写字楼的电话，这样有没有影响啊？

2008-06-30 21:52 提高悬赏100分

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虚竹

[学长] 建议你找原单位开一张离职证明, 顺便在证明上让经理签字及留下营业执照上的号码,法人代表及注册地址, 这样交回新公司.重要的是让新公司看到你并没有骗他们, 新公司可以对这些资料进行查证.