新同事入职指南_研发部新同事入职指南

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新同事入职指南

一、入职相关事项：

1、经面试程序合格，方可正式入职。

2、办入职手续时交1张身份证复印件（复印必须清楚）、2张1寸彩色照片。

3、入职员工所提供的资料都必须真实无假，如事后查出有弄虚作假的，一律给予开除处理，不退还

所交费用。

4、入职员工必须及时到相关医院办理好健康证，如有浏阳市未过期健康证需及时交至办公室。

5、新入职员工不分职级，必须经过1-3个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力未能达到酒店

要求，酒店有权辞退或延长试用期时间。

6、辞职、开除、辞退、自动离职

（1）辞职：

试用期内辞职需提前7天申请，试用期满需提前一个月。

员工提出辞职须由主管及店长签批生效。如未按规定提前提出书面申请或通知期不足而离职

者，则应以本人的薪金补偿酒店岗位空缺而造成的损失，最高补偿额为一个月薪金。

（2）开除：严重违反规章制度，酒店可随时予以开除不作任何补偿，对酒店造成损失进行相应赔

偿及追究法律责任。

（3）辞退：

因工作能力或其它原因未能达到酒店要求，酒店有权辞退员工。被酒店辞退的员工，酒店提

前3天通知待办，不作任何形式的补偿。

（4）自动离职：连续旷工三天以上作自动离职处理，无工资。

7、休假有关规定

（1）每月例休2天，每天工作不少于8小时。新入职、离职、请假人员的当月例假日计算：每月

工作未满15天，当月内不享有例假日，如部门当月已安排例休，中途请假或离职，未按规定

已休的例假按无薪计算。

（2）按部门工作需要安排员工例休，如工作需要当月例假累计，需填写假期累计单经店长批准方

为有效。

（3）不可借其他人例假及预提下月例假。连休任何假期超过2天以上需填写《假期申请单》，按假

期申批程序办理，否则视为旷工处理。

8、入职后，请熟读《员工手册》并遵守相关的规章制度。

9、其他：楼层员工在入职时酒店配布鞋，每三个月换一双布鞋，未做满三个月，布鞋费用（12元）从结

帐工资中予以扣除；前台员工及保安在办理入职手续时，由酒店补助50元由员工自行购买黑色皮鞋，每十个月换一双，凡是做满半年以上，在离职时，补助鞋款不予扣除，若未做满半年，则按未做满的月份（未满月按月计算）进行扣除（每月5元），如：入职满三个半月时离职，则实际需扣除的费用为5*7=35元。

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