现代人力资源管理上的鄙陋_现代人力资源与管理

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现代人力资源管理上的鄙陋

-----------导致的市场经济的萎靡

今天我去面试java的软件开发工程师，虽然面试不成功。颇有体会，记得上次去人瑞集团面试东方航空的客服。那次纯属就想看看东方航空对于客服专员这个岗位有什么具体的人力资源规划。如果好，做那个也不错。因为印象中航空行业最有代表的形象就是素质有佳的空姐。但想象总就是想象，面试完，我毅然决然就走了！这也能叫招聘！那些人能在东方航空做人事，真的很行啊！所有人围成一张桌子，她一一叫到名字，叫到名字的人就做自我介绍。后来，她说了一句话让我对东航的好感全都抹去了。她说，面试通过的人，我们会及时通知你的。

面试中有一个女孩，人长得并不起眼、短发。我听完了他的自我介绍，禁不住拍手。这女孩英语和口才都不错，曾在地区比赛中获奖，是传媒专业的。下了电梯，我在背后叫住他。我说：“你这么有实力，为什么来这里？” 她说：“先来看看，今天算是浪费了两小时！” 其实，在坐车回家的途中在思考。为什么东方航空作为国内航空业的国有企业巨头？为什么会有如此的不专业的行为？这无论从她个人还是对于东航整个企业来说，都会造成一定的社会形象的毁坏。这不得不联想到想中国人寿、中国平安这样的企业，在今天广告、明星代言的宣传下，所谓的专业服务和专业的企业水准，真的有那么的专业吗？

之前，我也写过一篇小志。我之前也在平安产险工作一段时间，在招聘和新人入职前，想每个中国企业一如既往的宣传这个企业的历史、关会事迹，然后找那些所谓在这个企业工作过有一点时间、或者说小有成就的那些中层干部来给我们“洗脑”。本来自己离开上一个单位联创实际培训，是因为每天放在开会和说废话的时间会花很多。这样的企业给人并没有很大的信任感，也许在企业的发展过程中。我们需要看到这个企业的发展历程，但对对于日常的工作总结和真的去寻找出企业产品的营销的真谛。其实我们可以考虑好好做下来仔细思考一下，为何现在的企业更加难以拓开市场、难以去更有吸引力的吸引客户的目光？改革开放三十多年，虽然说中国目前的市场经济并没有十分完善，中国的企业还难以真正地去走出国门。但是，现在是全球化网络通信的时代。国人不再闭塞于一个区域、一个城市，而是面向的是整个世界。对于生活的质量和精神的需求提高了，对于服务水平的要求也提升了。说得难听点，以前随便糊弄糊弄，人家就相信了。可是，如今中国人也不再好糊弄了。

而我们的中国企业仍旧生活在“闭关锁国”的思想中，一方面大量地压榨人力成本，一方面生产的产品质量江河日下。我离开时，和平安产险东二区的经理谈到。平安为何从电话车险的始祖和领头羊到现在的局势，很大一方面就是人力资源的管理上的问题。过度使用人力资源，并没有做到人性化管理。

然后，他跟我说，你知道工业革命吗？ 我点点头。

他说，人性化管理只是原始积累的幌子，现在什么都没有。何为原始积累？可能有些同学忘记了。我记得也不是很清楚。大致就是在工业革命刚刚起初，可以说是管理学上的经典案例，就是机械化管理。把人当做机器。因为当时的管理学家发现，如果将生产的每一个步奏让人去机械地去一步步地完成。这本身也无可厚非，但关键一点，并不考虑人是生物、不考虑人的思想意识。它只是把人当成机器。

其实，有没有人真的想过那样一件事。如果世界上的每个国家，都能相互协作，去调配好每一个人力和生产资源。不去做投机取巧的事情，那么就不会有欧债危机、世界金融危机，中国的经济也不会被房价所操控。

可以这样做比喻吗？现在的经济发展，好比就是“我爸是李刚”。靠金融资本，只是一种空虚的数字经济。对于整个社会、整个国家来说，并没有获得真正地发展。除了领导口袋里多了“一点”钱罢了！经济发展没有真正的基础，大把的人才浪费，是造就这个时代的导火索。我们常说许多人想进机关、进国企。以前在大学里，听说，上海XX区区委党校的打字员就业标准是研究生。（╭∩╮（︶︿︶）╭∩╮鄙视你！）

现在也有许多想成长的年轻人不愿意去机关和国企，进去了。会的东西也会在里面烂掉，在里面靠的是关系和„„。不管是国家还是企业，真正地发展之道就是真正地去了解自己和自己发展的所求，不要被暂时的成功冲昏头脑。去了解整体脉络，而不是冠冕堂皇地说些有的没的。这并不会利于自身的发展，中国足球就是很好的例子。

这是传承了五千年的弊病，谁又会想过为什么每个王朝都毁灭了？欲望！！要么是皇帝好色，要么是皇帝自满，要么是„„ 中国的传统文化博大精深，为什么没有人去好好借鉴一下古人之见？《出师表》有一句：“不易妄自菲薄，引喻失义！”，也许这句话诸葛亮不只是想写给阿斗的，也希望给我们这些后人提个醒。