职业选择之私企)_职业与职业选择

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Privately-owned Enterprise

优势：我国大多数的私营企业规模还比较小，大型的私营企业只占小部分。多数私营企业在资金，市场经验，管理经验，人力资源等许多方面还存在与成熟大企业无法比拟的差距。这就意味着私营企业的发展需要更多人才的输入。因此，毕业生进入私营企业的难度相对较小。但这并不说明在私营企业的工作就更简单。恰好相反，由于人才和资金的缺乏，私营企业的分工细化程度不高，往往需要员工具备身兼多职的本领。举个例子，比如一个小企业的技术人员，除了要完成他本身的技术工作之外，还需要做一些与维护并挖掘客户资源的销售类工作甚至相关的服务类工作。这种条件非常适合把企业员工打造成一名综合性素质非常高的人才，从整个职业生涯的发展来说，是非常有利的。

水往低处流，人往高处走；没有任何一家企业不想让自己发展的壮大一些，再壮大一些。与各方面已经非常成熟的大企业相比，规模较小的企业则更具潜力。在你的坚持与私营企业的良性发展道路中，作为企业的老员工，当然就是你了，你将获得的已经不仅仅是经验，另外一些非常迷人的比如股票，话语权，威望等等也会接踵而至。在大企业里想在那么多出类拔萃的人才面前脱颖而出难度犹如大海里捞针一般，这不是说明你能力不行，很多在领导层里叱咤风雨的精英们能力或许跟你差不多，唯一的区别是他们有机会而你没有。这个机会，很多私营企业都会给你，只要你有能力，勤奋，并具备一颗永不熄灭的上进心。还有，如果想很快成为一名富翁的话，除了创业，选择一家潜力十足的私企是你的不二选择。

劣势：企业的发展并不是一帆风顺的，对于小企业来说，由于自身条件的限制，想要在激烈残酷的市场竞争中分一份羹并立于不败之地，难度可想而知。这意味着许多企业在发展的路上死掉，如果你所在的企业也是其中一份子的话，这真是个非常糟糕的消息。简言之，在小规模的私营企业里，你的不安全感和压力会比其他相对稳定的工作要大的多。

薪资福利是个关系求职者切身利益的问题。由于多数私营企业规模较小，资金不足，利润相对较低，对于刚刚入职的毕业生来说，私企难以提供一个比较有竞争力的起薪。福利方面，比较正规的私营企业会提供一般的五险一金，其他的额外福利得视具体企业而定。

建议：在选择一家私营企业之前最好要对该企业的背景、现状、行业前景、市场竞争等各个方面经过仔细调查分析后再做决定，这样可以规避自己“选错”企业的风险，降低自己的不安全感，从而对自己的选择充满信心，有利于入职后的工作。