以解放思想为动力,推进和谐企业建设_解放思想推动企业发展

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以解放思想为动力，推进国有企业和谐建设

（中通汽车工业集团有限责任公司 郑伟国）

【摘要】构建和谐企业，实现国有企业全面、协调、可持续发展，必须坚持以人为本、坚持解放思想、坚持体制机制创新、坚持以人为本，按照科学发展观的要求，逐步推进产业结构、产品结构调整，进一步转变思想观念，增强加快发展的责任感、使命感，提升国有企业的价值创造能力和市场竞争力。

【关键词】国有企业，和谐，解放思想，发展

十七届五中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置。深入贯彻落实五中全会精神，对构建和谐企业，实现国有企业更快更好地发展都具有十分重要的意义。通过对全会精神的深入学习，特别是全会“决定”关于构建和谐社会的新观点、新理念、新要求，结合当前开展的争先创优、全面提升年等活动，我们感到，构建和谐企业，实现国有企业全面、协调、可持续发展，必须坚持解放思想、坚持体制机制创新、坚持以人为本，按照科学发展观的要求，逐步推进产业结构、产品结构调整，按照“改革发展、创新营销、规范管理、增收增效”的指导方针，实现发展的新跨越。下面，针对以解放思想，推进和谐企业建设为重点，着重从以下五方面进行论述：

一、以解放思想为动力，坚持转变增长方式，提升发展质量，为构建和谐企业奠定物质基础

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胡锦涛总书记指出：“构建社会主义和谐社会，必须以科学发展观统领全局，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，把构建和谐社会的目标和任务、历史性和阶段性有机的结合起来。”这一重要论述，为构建社会主义和谐社会指明了方向，同时也为我们建设和谐的国有企业提出了新要求。社会主义和谐社会是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。从这个角度上讲，与社会主义和谐社会相适应的和谐企业，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。国有企业要和谐，首先要发展，而发展的动力，来自于思想的与时俱进、工作的扎实肯干，一切都要结合企业发展实际，艰苦创业，务实创新。近年来，国有企业始终坚持科学发展观，坚持解放思想，艰苦创业，务实创新，不断推进两个根本性转变，使国有企业发展的竞争力不断增强。随着国有企业近几年积极探索科学发展、和谐发展之路，转变粗放型的发展模式，注重速度和结构，质量、效益和持续相统一，提升了国有企业的整体运行质量，为国有企业和谐创建工作奠定了坚实的物质基础。

二、以解放思想为动力，坚持体制机制创新，建立企业科学发展、和谐发展的长效机制

坚持体制机制创新，必须把体制机制创新放在更加突出的位置，建立健全有利于实践公平正义、促进国有企业和谐的体制机

制保障。首先要建立现代产权制度。于一些适应市场经济发展的国有企业，应积极推进国有企业改革，推进国有企业的市场化、多元化；应坚持国有资本相对控股，最大限度地发挥国有股权的引导、控制和调节功能，充分考虑员工、战略投资者和少数股东权益，建立包括国有资本、法人资本、外商资本、员工持股在内的多元股权结构，促进国有企业各方利益共同增长。其次是建立规范的法人治理机制。明确董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理机制。再次是要建立科学的母子公司体制。建立紧密型的集团管理模式，努力把国有企业总部建成国有企业战略决策中心、资本运营中心和风险控制中心；整合内部资源，实现战略资产的最优配置，充分发挥整体竞争力。同时要探索建立员工持股计划。通过制度创新把员工的利益与企业利益统一起来，强化员工与企业共建和谐、共享和谐的制度基础。最后是完善用人制度和分配制度。建立科学的人力资源配置机制；建立劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的机制，在更高水平上不断实现机会和结果的公平。

三、以解放思想为动力，坚持以人为本、共创共享的价值理念，实现人与企业的共同发展

坚持以人为本的重点在基层。基层员工对提升形象、维系

客户、促进发展具有至关重要的作用。多年来，国有企业坚持以人为本，高度重视基层员工队伍建设，切实维护基层员工利益，关心一线员工成长，着力培育一支爱岗敬业、素质过硬、遵纪守法、甘于奉献、创造业绩的基层员工队伍。

坚持以人为本的关键是人才。要着力建设一支具有战略思

维、具备创新能力和实干精神、经营管理经验丰富的企业家人才队伍，一支爱岗敬业、技术精深、技能精湛、善于解决难题的管理、技术、营销、质量控制、资产管理和资本运作等方面的专家型人才队伍，坚持以人为本的要求是创业。只有把艰苦创业的精神贯彻到基层，贯彻到员工，才能充分激励每位员工、每个岗位、每个单位、每个子公司都创造价值、贡献规模和效益，为较好的完成国有企业“十一五”规划的各项任务筑牢了根基。坚持以人为本的标准是创新。要激发员工的创新热情，鼓励员工的创新实践，宽容员工的创新挫折，使一切有利于国有企业发展的创新才能得到充分发挥，不断推动国有企业的制度、知识、管理、技术和产品服务创新，提升国有企业的价值创造能力和市场竞争力。坚持以人为本的目的是发展。要加强制度建设，完善用人制度和分配制度，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题；同时要统筹规划国有企业培训资源，有针对性地开展岗位专业知识和技能培训，提高员工的业务素质和创新创业的能力。同时，国有企业还应不断完善员工的收入分配制度，规范收入分配办法，理顺分配关系，积极探索要素参与分配、工效挂钩、多种分配方式并存的长效激励方式，规范国有企业领导、管理人员、班组长与普通职工的合理比例；坚持党管人才与市场化选聘、依法行使

用人权相结合，建立起人才成才的激励机制，努力建设素质优良、结构合理、专业配套、后备力量充足的一流人才队伍，为做强做大企业提供了人才支持。

四、以解放思想为动力，坚持以制度建设为根本，开展群众性创建活动，培育和谐向上的企业文化

构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐企业，制度建设具有根本的意义。进一步转变思想观念，增强加快发展的责任感、使命感，不断提升国有企业职工依法依规办事的规则意识，总结推广诚信建设经验，大力推进标准化管理、标准化作业，构建人、机、物、环境有机结合的安全保障体系。广泛开展解放思想大讨论、创建学习型企业等活动，激发广大职工的学习创新活力。

五、以解放思想为动力，坚持发挥党组织的核心作用，做好新形势下的群众工作，为构建和谐企业提供组织保证

构建社会主义和谐社会，关键在党。国有企业要以解放思想大讨论、争先创优等活动为契机，积极探索党建工作长效机制，把“卓越领导班子”创建活动延伸到党支部，把党支部评优活动向创“特色党支部”延伸，把党员责任区活动向创建“党员示范岗”延伸。要更加重视群众工作，关心职工生活，建立起特困职工档案，建立起帮困基金，组织“献爱心”捐款活动，及时帮助困难职工；要尊重职工群众的知情、参与、选择和监督权，推进

厂务公开；要在企业网设立“职工论坛”，对职工群众反映的问题及建议，按照分级负责、归口办理的原则，认真研究落实。总之，国有企业作为社会的重要群体和社会财富的主要创造者，在构建和谐社会中负有重大的责任和义务。国有企业要按照党的十七届三中、四中、五中全会精神建立适应社会主义和谐社会要求的和谐企业。国有企业这些年的飞速发展，得益于有一支坚强有力的党政领导班子和敢打硬仗的职工队伍，更得益于有一个安全稳定和谐的发展环境。面对新的历史机遇和发展的新起点，国有企业的每一位职工要树立紧迫感、强化责任感，解放思想抓机遇，振奋精神干事业，团结一心谋发展，促进国有企业更好、更快地发展。