铝电安全教育_随机安全教育

铝电安全教育由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“随机安全教育”。

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前言

我怀着无比激动的心情，伴着对未来美好生活的的憧憬，我来到了魏桥创业集团旗下分公司滨州高新铝电责任有限公司，在这里即将开始我为期一年得实习工作，也是我美好梦想的开始。

俗话说得好啊“初生牛犊不怕虎”我们都是刚从学校出来的学生，对这个社会充满着好奇，虽然说学校是半个社会，但只有自己真正踏入社会才会体会到和这个社会。什么事情都得靠自己在事业上面没有谁能帮助你的。我用了两天的时间对自己未来的生活进行了规划，想好了自己在这里一年的实习时间自己要做什么和自己要得到什么，学到什么。只有自己有了技术自己才有资本。以下就是我这段时间在这边的学习成果。

山东魏桥创业集团企业文化 1，厂 训

只为成功想办法，不为失败找理由 2，企业使命

创造财富，造福社会，3，企业精神

拼搏进取，务实创新，快速高效，勇争一流 4，企业宗旨

汇报四海顾客痴心不悔，称雄五洲市场矢志不移 5，企业战略方针 以市场为导向，以经济效益为中心，以棉纺织生产为基础，以“纺织-染整-服装”和“热点-金属冶炼-金属压延加工”为两翼，规模化生产，多元化经营，集约化增长，把企业不断做大做强。6，经营方针

销售围绕市场转，生产围绕销售干，供应围绕生产办，计划围绕效益变 7，治厂方针

管理从严，生产抓紧，质量从优，经营搞活，生活关心 8，质量方针

以人为本，求实创新，精益求精，顾客满意 9，工作方针

六提倡，六反对： 10，技术战略方针

既要量力而行，又要尽力而为：既要加快发展，又要规避风险：既要在发展中提高，又要在提高中发展 11，质量管理方针

一票否决，两个不准，三个不放过 12，企业风格

一部部落朝前走，一招不让往上拼 13，企业人才标准 德，才，能，拼，绩

14，企业思想教育四项原则

以诚待人，以理服人，以情感人，以身正人

厂规厂纪考核标准 总则

1，公司规章制度面前人人平等

2，各项规章制度的考核由生产区生产办（生计处）组织具体实施

3，员工有监督权，可以信件，便条或电话等形式将实践报告公司行政管理或企业处，有求内容属实，不可诬告，谎报。对恶意诬告，谎报者一经查实，公司将对相关人员进行严肃处理

4，考核检查不论时间，地点和形式，参见人员必须两人以上，并作好记录，对规定不明之处交公司行政处和企管处共同审定后处理。

5，分厂，车间，班组内部可以组织上报考核，但当同一考核被上级部门检查出后，分厂及车间无权追加考核。

6，考核检查结果必须公布全体员工周知

7，接受检查是有欺骗行为着，按相关考核标准价被考核，8，新职工（3个月实习期内）的考核按制度规定的金额减半从轻处理，并要求各考核部门加强说服教育

人生伤害事故 1.机械伤害事故

1.电解铝二公司铸造分厂职工马某右手挤伤事故

一、事故经过2010年1月11日16:00，电解铝二公司铸造分厂铸造一车间乙班接班后利用2#铸造机组织生产。16:00左右，铸造机下接收臂气缸支座固定螺丝松动引起筑模内铝水晃动。炉眼工董某因担心铝水的晃动会溢出铸模引发事故，遂对铸造机链条传送速度进行调整，以减少流入铸模的铝水量。因调整铸造机过程中产生多块小铝锭，接锭工马某没有等铝锭落到下接收臂上就直接用钩子从上接收臂上钩取。在将小铝锭钩出过程中，钩子被卡在上接收臂上，往回拉钩子时，不慎将右手挤在铸造机链条与链轨之间，造成马某右手中指、无名指两指节指骨骨折、小指三指节指骨骨折，右尺骨远端骨折。

二、事故原因分析及暴露问题 1.职工马某将钩子伸入上接收臂上处理小铝锭，且钩子卡住后，未采取停机处理而是直接用手去处理，属严重违章作业，是发生事故的主要原因。

2、铸造机下接收臂气缸支座 固定螺丝松动，在检修人员未彻底处理完缺陷的情况下，职工马某对检修工作进行制止，致使设备带病作业，是事故发生的另一主要原因。3.通过对《电解铝二公司铸造车间技术规程》和《关于规范铸造车间教主工操作规定》技术文件内容检查发现均未钩取小铝锭的位置、钩取方法和哪个岗位人员负责钩取作出详细规定。通过对职工的调差发现铸造车间大多数职工根本不知道如何正确处理生产线上产生的小铝锭，暴露出车间规程不完善，培训工作不到位这是导致事故发生的管理方面的主要原因。

4、对设备隐患排查不到位。未对易发生挤伤的位置及时加装防护挡板。

三、预防措施 1.结合岗位特点，强化职工对安全规程和运行技术规程的学习、培训，发挥老职工、技术骨干作用，加大对现场违章作业的查处、纠正力度，坚决杜绝违章作业发生。

2、在铸造机链条与轨道夹角处加装防护挡板，保证设备防护齐全有效。运行健康平稳，杜绝设备带病运行。

3、严格控制铸造机速度和铝水流量，对于单块重量过小的铝锭或过大而凝固不良的铝锭及时做出处理，防止接锭处发生混乱。

4、对运行规程及时进行修订和完善，确保规程内容详细齐全、通俗易懂，能够准确的指导生产。加强班组人员管理，合理安排生产，严格落实师徒合同，杜绝新职工学徒期间独立顶岗。

5、加强职工培训，提高职工安全意识。

四、事故定性及处理 根据《人身轻伤鉴定标准》第二节第19条第1款之规定，该职工受伤害程度已达到人身轻伤定性标准，因此将此次事故定性为电解铝二分公司铸造分厂铸造一车间人身轻伤一起。按照铝电公司《生产安全事故分类及考核标准》。对相关人员作以下处理：考核职工马某当月安全奖100%，扣安全分100分；组长孙某、班长郝某当月安全奖各25%，分别扣安全分50分；考核职

工董某当月安全奖10%,扣安全分30分；考核职工杨某当月安全奖10%，扣安全分30分；车间兼职全员高某。车间主任王某对车间生产监督落实不力，考核当月安全奖10%，扣安全分30分。

设备损害事故 1.皮带划伤事故

氧化铝二分公司四厂原料车间12#皮带划伤事故

一、事故经过 2010年5月12日20分，氧化铝二分公司四厂原料车间运行乙班在上矿过程中，由于矿石中有一块长约59CM的角铁，经8#皮带下料口插在12#皮带上，致使角铁挡在12#皮带尾部压带轮上，造成皮带在运行过程中被角铁大面积划伤，后经车间人员抢修，于次日上午恢复正常。

二、原因分析

1、物料中有角铁等杂物进入输送流程，安装在8#皮带尾部的除铁器未起到作用，是本次事故发生的主要原因;

2、重板、8#皮带、12#皮带岗位人员未及时发现矿石中有杂物，处理问题不及时，未果断采取措施，是事故发生的另一原因；

3、运行岗位人员对岗位隐患排查不到位，巡检不及时，车间班组管理人员对岗位职工培训教育不到位，是事故发生的又一原因。

三、防范措施

1、及时清理除铁器，避免杂物太多而降低除铁器的除铁能力；

2、加大岗位人员对设备的巡检力度，发现问题及时处理；

3、加强班组培训，认真学习以往的事故案例，并吸取教训，努力做到“安全第一，预防为主” 的原则，避免事故的发生。

四、事故定性 根据《铝业公司不安全情况分类及考核实施细则》第二章第五节第58条定性为设备性一类障碍。

五、事故处理 根据《铝业公司不安全情况分类及考核实施细则》第四章第二节第126条规定，且近期氧化铝四厂连续发生三次设备性不安全情况，分厂及分公司疏于管理，未能引起高度重视，经公司眼界决定，对相关责任人处理如下： 考核主要责任人氧化铝二分公司四厂原料车间李某当月工资200元；考核重板、8#皮带岗位职工马某、孙某当月工资各100元；车间主任孙某负管理责任，考核当月工资100元；考核分公司设备科科长步某当月工资100元。关于碱液烫伤的处理方法 碱液烫伤机理

碱液由吸水作用，使细胞局部脱水，碱离子与组织蛋白形成碱性蛋白复合物，皂化脂肪组织皂化时产生热使深部组织继续损伤强碱烧伤后，创面呈沾滑或肥皂样变化。

处理：1，发生烫伤事故不论伤情大小在采取紧急处理的同时第一时间汇报上级领导

2烧（烫）伤急救的关键是尽快用冷水冲洗通过烧伤的深度的面积判断烧伤的程度，如果是重度烧伤应尽快到医院诊治

3，碱液烧伤后不要急于脱患者的衣服，必要的时候将衣服剪开不要急于涂烫伤膏，以最快的速度用大量冷水冲洗患部（有条件的冲洗结束后用干净毛巾包住冰块冷敷时间越长越好不得低于两小时，若在烧伤5分钟后再冷敷效果差！4，冷水冲洗后，用干净的纱布或软布包好并固定，然后去医院接受治疗，若烧伤腿部，将被烧伤的腿抬高，以保持血液平稳活动。

5水泡较小的时候不要挤破，水泡较大时候可用消毒过的针头刺破放出血水，表皮不要出去，以免应发感染或延长伤口愈合时间，该操作应由医护人员处理 6，比较严重的烫伤，受伤者往往感到浑身发热口渴为防止其休克当补充盐水但千万不能在短时间内给伤员大量的白开水，矿泉水，糖水或饮料。否则因饮水过多发生的水肿或肺水肿等病发症甚至危及生命

7，不得采用酸碱中和法，这种从理论上说的对的，但实践中不可采取，因为酸碱中和过程中会放出热量进而加重伤情，所以不主张烧伤后使用酸碱中和法，而主张用大量冷水持续冲洗

8，烧（烫）伤不要再用民间疗法，必须接受正规治疗

学习工作总结

经过这段时间在氧化铝厂的学习，我明白了，首先身份上的变化，有一个学生变成一名企业的职工。从以前家里给钱生活到自己赚钱养活自己。这段时间主要学习山东魏桥创业集团这个企业近三十年的发展史怎么样由一个职工不足百人的小油棉加工发展到今天这个拥有职工近14万人，年收入上亿元。并且由原来的单一的