防城港市疾病预防控制中心竞争上岗方案_合作方案疾控中心
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防城港市疾病预防控制中心竞争上岗方案
为顺利推进中心岗位设臵管理工作，根据自治区人事厅《关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知》（桂人发[2008]85号）、《关于印发广西壮族自治区卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标准的通知》（桂人发„2009‟70号）、防城港市人社局《关于核准防城港市卫生局下属事业单位岗位设臵设臵方案的函》（防人社函[2010]260号）等文件精神，结合中心实际情况，特制定本方案。
一、竞争上岗的基本原则
（一）在核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。
（二）坚持按需设岗、按岗聘用，公开、平等、竞争、择优，德才兼备、任人唯贤的原则。
二、范围对象及具体岗位
（一）范围对象目前本中心在编在册的工作人员。
（二）具体岗位 1．内设机构设臵
我中心内部机构设臵为11个：办公室、财务后勤、综合管理科、疾病控制科、免疫规划管理科、结核病防制科、艾滋病防制科、预防性健康体检与预防医学门诊、公共卫生科、检验科、港口办事处。
2．岗位等级及数量（1）管理岗位的等级及数量
管理岗位总数5个（科员），可缺聘。（2）专业技术岗位等级及数量
专业技术岗位总数45个，其中高级专业技术岗位2个，中级岗位26个，初级岗位14个。
①副高级专业技术岗位2个。
副高级岗位2个。其中：五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位0个。
②中级岗位26个。其中：八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位14个。
③初级岗位15个。其中：十一级岗位8个，十二级岗位7个。十三级岗位0。
（3）工勤技能岗位等级及数量
工勤技能岗位总数8个，其中：技术工三级岗位5个，技术工四级岗位3个。
上述岗位具体分解详见附件1《防城港市疾病预防控制中心内设机构及岗位名称表》。
三、岗位职责与任职条件
（一）岗位职责
各岗位职责详见《岗位说明书》。
（二）各类岗位基本任职条件 1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行和职业道德；
3．具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4．适应岗位要求的身体条件。5．年度工作考核合格以上。
（三）管理岗位任职条件
管理岗位按目前任职现状聘用进入相应岗位。
（四）专业技术岗位任职条件
1．专业技术岗位的任职条件，按现行专业技术职务任职资格评审条件和国家规定的相关职业资格准入的有关条件、规定执行。
2．晋升内部等级条件
（1）正高级岗位，三级岗位取得正高级专业技术职务资格满2年，四级岗位须取得正高级专业技术职务资格。
（2）副高级岗位，五级岗位取得副高级专业技术职务资格满3年，六级岗位取得副高级专业技术职务资格满2年，七级岗位须取得副高级专业技术职务资格。
（3）中级岗位，八级岗位取得中级专业技术职务资格满5年，九级岗位取得中级专业技术职务资格满3年。十级岗位取得中级专业技术职务资格。
（4）初级岗位，十一级岗位取得初级专业技术职务资格满3年，十二级岗位取得初级专业技术职务资格。十三级岗位是员级和未定职岗位。
3．专业技术岗位聘用方法
本次专业技术岗位内部等级聘用，实行对竞聘人员取得专业技术职务资格时间、工作时间、学历、所任职务、获奖情况等因素综合考虑，按下列顺序聘任：
（1）首先以取得专业技术职务资格时间先后进行聘任。（2）取得专业技术职务资格时间相同的，以参加工作时间先后进行聘任。
（3）如取得专业技术职务资格时间、参加工作时间相同，则按学历高低（包括在职学历），学历高者优先聘任。
（4）如取得专业技术职务资格时间、参加工作时间相同，学历相同，则按所任职务高低优先进行聘任。（5）同以上条件均相同，由中心岗位设臵管理工作领导小组讨论研究确定聘用人选。
对已取得职称资格但由于受名额限制或不具备聘任条件的人员在竞聘低一级职务时具有优先条件。
上述时间年限截止至2011年12月。
（五）工勤技能岗位任职条件
首次聘用按目前技术工等级任职现状聘用进入相应岗位。
四、基本程序和方法
岗位聘用坚持“个人申请、组织考核、岗位聘用、合同管理”的基本程序和方法；首次进行岗位设臵和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上现有在编人员，按其现任（聘）职务等级进入相应等级的岗位。岗位设臵管理中涉及各级各类干部任命的按管理权限的有关规定执行。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等相应条件，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。
（一）公布岗位、岗位职责、聘用条件；
（二）在编人员填写报名登记表和上岗条件量化积分表；
（三）岗位设臵管理工作办公室审核上岗资格，并公布申请人员基本信息；
（四）岗位设臵管理工作领导小组集体讨论通过聘用结果；
（五）公示。公示期5天。公示期间，职工如对岗位确定有异议的，可向领导小组提出书面申诉，由领导小组复议。
（六）签订岗位聘用合同；
（七）填写聘用人员登记表，整理相关材料上报上级有关部门。
五、组织与监督
中心竞争上岗实行党支队领导下的主任负责制，成立竞争上岗工作领导小组和办公室，领导小组负责竞争上岗工作的组织领导，办公室负责竞争上岗日常工作。
六、组织纪律
人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事单位的人事、财务、纪检监察岗位的工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用时，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
七.时间按排
（一）宣传动员阶段：2011年11月1日至20日。认真组织职工学习上级有关事业单位岗位设臵的各项方针政策，通过广泛宣传发动和细致的思想教育工作，使全体职工充分认识和理解岗位设臵管理工作的目的和意义，自觉投身改革。
（二）资格审核阶段阶段：11月20-25日
填写竞争上岗报名登记表，根据报名情况，对竞争上岗者进行资格审核。
（三）竞争上岗阶段：11月25-30日
岗位设臵管理工作领导小组根据资格审核结果和上岗条件量化积分情况，讨论通过结果。将聘用结果公示，公示期5天。
（四）岗位聘用阶段：12月1-5日
中心与聘用人员签订聘用合同书，聘用期限3年。填写聘用人员登记表，办公室整理相关材料上报上级有关部门。
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