市级机关公务员学法测试试卷_公务员学法考法试卷
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2008年度市级机关公务员学法测试试卷
单位：
姓名：得分：一.单选题（30分）
1.公务员对同级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉，可由（）管辖。A.上级党委B.上级人民政府
C.本级公务员主管部门D.上一级公务员主管部门
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 3.对公务员、公务员集体给予记二等功奖励的条件是（）。
A.表现突出的B.做出较大贡献的C.做出重大贡献的D.功绩卓著的 4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。①思想政治素质②工作经验③文化程度④任职经历⑤工作能力 A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③⑤
5.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 6.公务员张某被降职后，根据有关法规，对张某正确做法是（）。A.在新的职位工作一年后，恢复原级别 B.不恢复原职务，且两年内不得晋升职务
C.在新的职位工作一年后，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务 D.恢复原级别
7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效 8.复核决定采用公告送达方式，自发出公告之日起，经过（）日，即视为送达。A.20日B.30日C.45日D.60日
9.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳动期限 10.公务员奖励坚持（）原则。
①公开、公平和公正的原则②以物质奖励为主原则③及时奖励与定期奖励相结合原则④民主、公开、竞争、择优原则⑤精神奖励与物质奖励相结合原则
A.①②③B.②④⑤C.①③④D.①③⑤
11.受理机关对涉及公务员申诉、再申诉事项进行调查的工作人员应为（）。A.2名以上B.3名以上C.4名以上D.5名以上 12.公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（）人事处理的执行。A.暂停B.暂缓C.不停止D.停止
13.公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起（）提交书面申请。A.15日B.20日C.30日D.60日 14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 15.下列关于公务员职务晋升的说法哪一项是错误的？（）A.公务员晋升职务，应当逐级晋升
B.晋升副主任科员职务，应当任科员二年以上
C.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度 D.公务员晋升职务，在规定任职年限内的年度考核结果均为称职以上等次
16.审批机关给予公务员、公务员集体奖励，必要时，应当按照干部管理条例，征得（）同意。A.主管机关B.纪检机关C.人事部门D.县级以上党委、政府 17.公务员获嘉奖，由（）审批。
A.县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关 B.中央公务员主管部门
C.市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关 D.省级以上党委、政府
18.公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（）日内直接提出申诉。（）A.1530B.3045C.3060D.1545
19.晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员（）年以上。A.一B.二C.三D.五
20.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》 二.多选题（30分）
1.劳动合同的种类有（）。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时合同 2.处理公务员的申诉，应当坚持（）原则。
A.合法B.公正C.及时D.实事求是
3.我国《劳动法》中规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇的是（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业
4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（）。A.以暴力手段强迫劳动的B.未按劳动合同约定提供劳动保护的 C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格是()。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历 6.公务员或公务员集体有()情形之一的，应撤销奖励。A.弄虚作假，骗取奖励的B.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的C.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 D.经查与奖励条件有差距的7.劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（）。
A.疑似职业病人在诊断期间的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 8.公务员具有下列情形之一的，应予以任职（）。A.新录用公务员试用期满经考核合格的B.通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的 C.晋升或者降低职务的 D.转任、挂职锻炼的9.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同 10.公务员具有下列哪些情形的，应予以免职（）。
A.降低职务的B.转任的C.辞职或者调出机关的 D.非组织选派，离职学习期限超过一年的11.下列属于公务员职务任免与职务升降原则的是（）。
A.党管干部原则B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则 C.民主、公开、竞争、择优原则D.公平公正原则 12.致使劳动合同终止的情形包括：（）。
A.劳动合同期满B.用人单位法定代表人死亡
C.劳动者被人民法院宣告失踪D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 13.劳务派遣的用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求C.告知被派遣劳动者的劳动报酬 D.提供与岗位相关的福利待遇 14.根据《公务员奖励规定（试行）》，公务员、公务员集体在下列情形下，可以给予奖励（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 C.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的D.在抢险.救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 15.有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者因工负伤，医疗期满的D.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三.简答题（20分）
1.公务员若对涉及本人人事处理不服，哪些情形可以申请复核或者提出申诉、再申诉？（5分）
2.公务员、公务员集体奖励有哪些种类，给与奖励所以具备哪些条件？（5分）
3.《劳动合同法》规定劳动合同应当必备哪些条款？（5分）
4.简述公务员晋升领导职务的办理程序。（5分）
四.案例分析（20分）
今年3月，陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后，该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资800元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士觉得只签订试用期合同不保险，提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签试用合同，试用合格后才能签劳动合同。”问：该公司这种做法合法吗？为什么？
