公共部门人力资源管理(小六版)_小部门人力资源管理

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一、选择题

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德；意识形态；风俗习惯，这些规则人们构…人事行政秩序。2.制度合法性的内涵…本处就是公平；正义 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；人力资源纪律与惩戒

4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括智力；技能；知识；体力

5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率

6.人力资源的质量，指人力资…的知识和技能的水平；智力；劳动者的劳动态度；体质 系

28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循用人所长的原则；人事相宜；依法流动则；个人自主与服从组织相结合29.转任的…特点是公务员…流动活动；不涉及到…身份问题；只能是平级调动，不涉…的升降；目的是有…强的工作

30.人力资源市场具有的功能是调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能

31.工作设计是对组织内的工作内容；工作职责；工作关系进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻观察的工作相对稳定；适用于大量标准化的、周58.《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日开始施行。59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是是我国

立。

63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度；明确概括了人力资本投资的范围和内容；建立了系统的人力资本理论体系

64.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以公共利益为导向。65.马尔可夫链预测分析方法基本思想…趋势。

66.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》…包括调任；转任；挂职锻炼

67.转任是公务员交流最为常见的方式。68.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变；挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员；挂职锻炼的期限一般规定为三年以内 69.在工作分析的各个环节中，工作分析信息的搜集是整个工作分析过程最关键的环节。70.管理职位描述问卷是一种以工作为中心…的分析。

71.职位分析问卷是常用的一种以人为中心…卷。

72.品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强，应用范围广；比较适用于担任领导责任的高级公务；有利于集中统一地领导，树立行政权威

73.职位分类的优点在于因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

74.对于公共部门人…来说，笔试是最基…。75.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过无领导小组讨论；公文筐；角色扮演情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

76.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是是公共部门人才测评中探索…体测试的方法；讨论中的问题通常是以书面形式给出；主要测应试者的组织协…问题的能力 77.公共部门人力资源招募与选录…内部环境分析的…等。

78.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括人力资源规划；工作分析

79.我国公共部门人力资源培训…的是理论联系实际的原则

80.初任培训是公职人员职业生涯开始时或任新…培训。

81.我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、注重实绩；鼓励竞争原则；坚持公开、平等 82.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是是指由原来的职务调整…的调整；意味着公务…待遇的减少；是让由于各种原因不…行为

83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授在…大约60％左右的差距。

84.下列属于过程型激…期望理论；公平理论；目标设置理论

85.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。86.目前，大多数公共管理部…评模式均属于判断型评估

87.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括法律监控与约束；道德约束；社会群团和媒体监控与约束

88.实践证明，采用定性分析的考核…评价一

个公务员。

89.持续沟通是绩效管理…本质区别之一。90.公务员薪酬制度的确立方式主要有法律方式；行政方式；共同协调方式

二、判断题

91.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。正确

92.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。正确

93.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。正确

94.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。正确

95.一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是没有质的区别的。错误

96.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。正确

97.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。错误

98.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。正确 99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。错误 100.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口数量是关键。错误

101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。正确

102.调配功能是人力资源市场的基本功能。正确

103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。正确

104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。错误

105.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。正确

106.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。错误

107.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。正确

108.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。错误

109.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。正确

110.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。正确

111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。正确

112.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。错误

113.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。正确 114.古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。正确

115.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。正确

116.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。错误

117.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。正确

118.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作实绩。正确

119.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正确

120.我国权力机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。正确

121.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。错误

122.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。错误

123.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。正确

124.社会性是人力资源最基本的属性。错误 125.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。正确 126.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。错误

127.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。正确 128.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。正确

129.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。错误

130.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。正确

131.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。正确

132.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。正确

133.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。正确

134.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。正确

135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，笔试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。正确

136.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。正确 137.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。错误

138.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。正确

139.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。错误

140.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。正确

141.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。正确

142.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。错误 143.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发展型评估的类型。错误 144.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。正确

145.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。正确

146.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。正确 147.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。错误

148.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。正确

149.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。错误

150.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。正确

151.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。错误

152.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。正确 153.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。错误

154.职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。正确

155.我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。正确

156.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。错误

157.人力资本的生产性是人力资本最本质的性质。正确

158.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。正确

159.委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。正确

160.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。错误 161.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。正确

162.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。错误

163.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。错误

164.调任是公务员交流最为常见的方式。错误

165.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。正确

166.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。正确

167.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。错误

168.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。正确

169.身份的改变是调任与转任共同的特点。错误

170.品位分类的最大特点是“因事设岗”。错误

171.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。正确

172.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，英国主要采取的是品位分类方法。正确

173.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。正确

174.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。错误

175.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。正确

176.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。正确

177.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。错误

178.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。正确

179.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。正确

180.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。错误

181.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。正确

182.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。错误

183.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。错误

184.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。正确 185.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。正确

186.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。错误

187.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。错误

188.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。正确 189.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。正确

190.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。正确 191.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。错误

192.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。错误

193.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。正确

194.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。正确

195.工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。错误

196.凡在公共部门工作满1年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。正确

197.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。错误 198.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。正确

199.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在两倍到三倍之间。正确

200.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些柔性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即刚性约束。错误 201.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。正确

202.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。正确

203.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方不存在独立的群众监控。正确 204.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。正确

205.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。正确

206.国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。正确

207.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是功能不同。正确

208.一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。正确 209.建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。正确

210.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。正确

211.凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。正确