人力资源总复习_人力资源总复习

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*(C.转任)是公务员交流最为常见的方式.C

*(A.持续)是绩效管理的重要环节,也是…本质区别之一.A*(A.英 B.法)采用的是品位分类方法.AB

*(B.初)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训.B

*(B.管)是一种以工作为中心的工作分析方法,是…方法,适用于…职位的分析.B*(D.马)基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量…变动趋势.D

* 《中华人民…公务员法》与《国家公务员…条例》在…比较,进…管理的(全部).* 《中华人民共和国公务员法》于(B.2006年1月1日)开始施行.B

* 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人…猛烈,其代表有(A.罗 B.卢 C.斯).ABC C * 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(A.战略性 B.战术性).AB* 从规划范围看,公共部门人力资源规划有(全部).* 从激励内容角度,可以将激励划分为(A.物 C.精).AC

* 从总的趋势看,西方各国……(B.注重… C.…独立性强 D.…以“经济人”…)的特征.BCD D * 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(全部).* 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(B.美国)…部门,它的工作…改善等.B* 对于公共部门人才所要测评的…,(A.笔试)是最基本的测评方式,…作用.A F * 非正式的行政人事制度…尊重,依靠(A.道 C.意 D.风),这些…秩序.ACD G * 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(全部).* 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(全部).* 根据流动的范围,…流动分为(A.…内部…流动 B.…之间…流动 C.…与非…流动).ABC* 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(全部).* 工作评估的非量化评估方法是(A.排 B.分).AB* 工作评估的基本方法包括(全部).* 工作设计是对组织内的(B.…内容 C.…职责 D.…关系)…设计,以…目标.BCD* 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”…(A.公益 B.公共 C.非).ABC* 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(D.道德素质)D* 公共部门人才笔试具有(全部)的特点.* 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须…实现,回答的基本问题是(全部).* 公共部门人力资源的损耗主要表现在(A.制度 B.人事 C.后续).ABC* 公共部门人力资源管理必需的基本功能是(全部).* 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本…,它是以(D.公共利益)为导向.D* 公共部门人力资源合理流动,必须遵循(全部).* 公共部门人力资源流动的内在动因是(A.物质 B.社会 C.发展).ABC* 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(全部).* 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(B.制 C.管 D.后).BCD* 公共部门人力资源通用的培训形式包括(全部).* 公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B.内部)分析…甄选方法等.B* 公务员薪酬制度的确立方式主要有(A.法 B.行 C.共).ABC

* 关于公共部门公职人员挂职锻炼,…(B.…改变 C.…公务员 D.…两年).BCD* 关于我国公务员职务的降职,…说法正确的是(A.是指 B.意味 D.是让).ABD* 关于无领导小组讨论,下列说法正确的是(A.是 B.讨 C.主).ABC H * 合理的公共部门人力资源流动的价值是(全部).J * 绩效评估系统主要由(A.…数量 B.…质量 C.…能力)构成.ABC K * 开发人力资源的基础性工作是(D.对).D

L * 劳动者的心理素质…状况,包括劳动者的(A.人 D.心),它是人力…基础.AD* 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(A.韦 B.泰 C.法).ABC M * 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查…大约(A.60％)左右的差距.A* 面试和笔试相比,具有(全部)的特点.* 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(B.判断).B

N * 内部环境分析是制定招募计划过程中…,主要内容包括(A.…规划 C.工作).AC P * 品位分类制度的优点是(A.结 B.比 C.有).ABC

* 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、…,它…(A.无 B.公 D.角)…测量.ABD R * 人才测评的方法包括(全部).* 人力资本的性质主要体现在(全部).* 人力资源的可再生性体现在(A.对人 B.人力 D.人力).ABD* 人力资源的质量,指人力资源所具有的(全部).* 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心…(B.人天 C.人的 D.主张).BCD* 人力资源市场具有的功能是(全部).* 人力资源数量层次规划…(A.分析…需求 B.分析…供给 C.协调…缺口).ABC S * 实践证明,采用(B.定性)的考核方法,很难区,也很难…完整地评价一个公务员.B* 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(A.认为 B.明确 D.建立).ABD W * 外部监控与约束是社会对公职人员…,它包括(A.法 B.道 C.社).ABC* 外附激励方式包括(全部).* 微观的人力群体生态环境具体包括(全部).* 我国公共部门人力资源培训的原则,是基于…,其中最基本的是(D.理).D* 我国公务员职务晋升必须坚持(A.德 B.鼓 C.坚).ABC* 我国古代社会中按官职高低授予…的制度是(B.品秩).B

* 我国劳动力市场体系已初步形成,(B.市场机制)在人力资源…初步确立.B

* 我国现行的公务员流动是公务员制度…,根据…,交流…(A.调 C.转 D.挂).ACD X * 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法(A.…法律 B.…阶段 D.…意义).ABD* 下列关于职位分类的说法,正确的是(A.…美国 B.…“因事设人” C.…标志).ABC* 下列属于过程型激励理论的是(A.期 B.公 C.目).ABC

* 薪酬,就是组织成员向其所在的组织…直接的和间接的经济收入,包括(全部).Y * 一般而言,适用于对公共部门人员比较…惩戒是(A.减薪 B.停薪 C.停升).ABC* 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(B.地 C.面 D.及).BCD* 影响人力资源数量的因素有多种,其…(A.人口总量 B.人口年龄 C.劳).ABC* 用于人力资源需求预测的定性预测法有(A.德 B.自).AB

* 由于公共部门人力资本产权是一种“…合约”,致使其存在…特殊性质即(全部).* 与工商界的绩效特征相比较,公共…出(A.…复杂性 B.…特殊性 C.…不健全)的特征.ABC* 员工的(A.培 B.教)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是…途径.AB Z * 在编写工作说明书的过程中,必须遵循(A.清 B.准 C.专)的准则.ABC

* 在工作分析的各个环节中,(D.工作分析信息的搜集)是整个工作…关键的环节.D* 在实际运用中,直接观察法必须贯彻(全部)的原则.* 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权…(A.市 C.契 D.保)为基础.ACD* 职位分类的优点在于(A.因 C.便 D.可).ACD

* 职位分析问卷是常用的一种以(D.人)为中心的…方法,是一种…分析问卷.D* 制度合法性的内涵…就是(B.公 C.正).BC

* 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B.危)的重大作用.B* 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(A.高素质 B.中部 C.东部).ABC* 转任的主要特点是(全部).× 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉….(错误)× 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关…报酬.(错误)B × 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较…实效.(错误)C × 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理.(错误)√ 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员…激励.(正确)√ 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导.(正确)

× 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于…方法.(错误)D √ 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源…职能.(正确)× 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障.(错误)

√ 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员…约束.(正确)√ 调配功能是人力资源市场的基本功能.(正确)× 调任是公务员交流最为常见的方式.(错误)

× 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国…方法.(错误)√ 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效…问题.(正确)√ 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定…作用.(正确)× 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的…作用.(错误)F √ 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点.(正确)× 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且…待遇.(错误)× 访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用.(错误)

× 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易…深远.(错误)G √ 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而…越大.(正确)√ 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长.(正确)× 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论.(错误)√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础.(正确)

× 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别.工作…延伸.(错误)

× 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果…考评.(错误)√ 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以…评定.(正确)√ 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者…去向.(正确)× 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放…提供.(错误)× 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此…性质.(错误)√ 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本…特征.(正确)× 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础，…前提.(错误)√ 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源…水平.(正确)× 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而…内核.(错误)√ 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估…类型.(正确)× 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同.(错误)

√ 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的…选录.(正确)√ 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动.(正确)× 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位.(错误)

× 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后…对量.(错误)√ 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充.(正确)

√ 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥…一级.(正确)× 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具…可用“.(错误)× 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位…关系.(错误)

√ 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束.(正确)

H × 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测…效果.(错误)J √ 建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，…制度.(正确)√ 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资…增长率.(正确)K √ 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，…效果.(正确)L √ 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分.(正确)

× 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，…作用.(错误)× 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的…前提.(错误)

M × 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬…能力.(错误)× 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使.因此，…员工.(错误)N √ 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式.(正确)

√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须…法则.(正确)P √ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于…组织.(正确)× 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向.(错误)

× 品位分类的最大特点是”因事设人“，它强调的是公务员的职权…本人.(错误)√ 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种…意义.(正确)Q √ 权力是公共部门进行激励的有效方法.权力激励就是要向…分权.(正确)R × 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质.(错误)

√ 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义…之前.(正确)

√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但…关键.(正确)√ 人力资本理论认为教育是人力资本的核心.(正确)

× 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学…之父”.(错误)× 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密…含义.(错误)√ 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心.(正确)

√ 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是…基础.(正确)√ 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称…管理.(正确)× 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的…继承法.(错误)S × 身份的改变是调任与转任共同的特点.(错误)

× 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为…标志.(错误)× 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术.(错误)W × 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的.(错误)√ 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一.(正确)√ 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数…方法.(正确)√ 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员…人选.(正确)√ 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资.(正确)

× 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民…监控.(错误)× 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训.(错误)× 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分.(错误)× 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控.(错误)

√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的…层面.(正确)× 我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种…监督.(错误)× 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，…较少.(错误)√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长.(正确)√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的…要求.(正确)√ 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价…发生.(正确)√ 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种…方法.(正确)√ 物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏…之说.(正确)X √ 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训.(正确)

√ 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定…形成的.(正确)√ 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中…约束.(正确)√ 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励…为70％.(正确)√ 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取…环节.(正确)× 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共…新创.(错误)× 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最…源泉.(错误)√ 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中，直接…部分.(正确)× 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意…作用.(错误)Y √ 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中…人员.(正确)√ 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段.(正确)√ 一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与…区别的.(正确)× 一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划.(错误)

√ 用人的目的是”激活“人，而非”管住“”管死“人.要做到人尽，…劣汰.(正确)√ 由于长期以来受”官本位“、”上智下愚“等传统文化观念的…公开性.(正确)Z √ 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选…德为首.(正确)√ 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的…为目的.(正确)× 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的…六倍之间.(错误)

√ 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的，…根基.(正确)× 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导…作用.(错误)√ 职位分类的最大特点是”因事设岗“.(正确)

√ 职位分类的最大特点是”因事设人“，它强调的是公务员的职权…本人.(正确)× 职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家…制度.(错误)√ 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人…问卷.(正确)× 制定绩效计划是绩效管理的核心环节.(错误)

× 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心.(错误)

√ 中国古代的”卧薪尝胆“、”破釜沉舟"的故事充分说明了危机…作用.(正确)√ 自然性是人力资源最基本的属性.(正确)

× 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次…总数.(错误)√ 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60…有之.(正确)