感悟华西_揭秘华西

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感 悟 华 西

邹城市田书文

去年的11 月6 日，带领全镇29 个村（居）党支部书记第一次走进天下第一村———华西参观学习，在一片赞叹、感慨声中，留下了些许问号。今年3月26日，随我市党政考察团再次踏上华西这方热土，全方位观摩华西变化，洗耳聆听老书记报告，在感叹华西取得巨大成就的同时，心中升腾起的问号更多了：几十年来，华西村为什么一直被誉为农村发展的样板?为什么能经久不衰，而且势头猛进，一直走在全国前列，闻名于海内外呢？华西村发展的深层次原因是什么？其动力和支撑点又在哪里？全国各地都参观学习华西，我们到底学华西的什么？我们又能学到什么？对做好基层工作，华西到底能给我们什么启示？带着这些疑问，将一路走来的感悟和思考进行了梳理，以求与广大读者交流。

感悟一：思想是先导，始终保持理念上的创新与超前是华西村走在时代发展前列的源动力。在华西参观学习，感受最深的不在于新农村的现代化建设规模，不在于人潮如流的参观者，而在于华西村党员干部有着一种发展观念上的超前性、敏锐性和创新性。这是几十年来，华西村能够一直保持我国农村发展引领者的内因所在。当一批批典型在“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的兴衰周期律里苦苦挣扎时，华西村却强势发展、扩张发展、持久发展。由一个面积0.96平方公里、人口600 余人、人均53 元，住着茅草房、吃着麸皮糠的穷村，发展到面积超过35平方公里、人口超过5 万、年销售收入超过500 亿、老百姓人均收入超过8万元的大华西。应该说，这在很大程度上要归功于华西的党员干部有着创新超前的发展理念，有着对发展趋势异乎寻常的正确判断，有着对形势变化见微知著的敏锐觉察，能够紧紧把握住时代发展的脉搏，及时跟进，适时调整，使自身发展始终与时代发展相适应，与国家经济发展大趋势相协调。有两个例子可以看出华西村党员干部有着怎样的理念超前性和抢抓机遇的敏锐性。60 年代“农业学大寨”时，华西村就是全国闻名的样板大队。在全国上下一致的赞扬和学习声中，华西并没有迷失，对当时的发展有着清醒的认识，他们发现还有一种方式更适合于自身的发展。在高调学大寨的同时，1969 年（正是割资本主义尾巴如火如荼的时候）他们在村里偷偷办起了小五金厂。正是这些不受保护、偷偷摸摸的五金作坊，日后成了燎原中国的乡镇企业的胚胎。1992 年小平同志南方谈话，消息一传出，华西村党组织书记吴仁宝马上召开紧急会议，一直开到凌晨2时。通过分析形势，华西人敏锐地觉察到全国经济发展的步子要加快了，华西大发展的机遇来了。会一散，大家就分头筹措资金，购进原料，组织生产。三个月后，每吨6000 多元购进的铝锭涨到18000 多元。有人算过一笔经济帐，华西村的这一举动赚了1 个多亿。事实证明，这次会议成了华西村新一轮发展的起点。这种理念和思维上的超前，来源于对形势政策的正确把握，来源于平时的学习和思考。华西村党员干部养成了每天读书看报、看新闻的良好习惯，就是在读、看、思的过程中找到中央最新的政策、最新的发展思路，然后抓紧落实。所以，对时政信息的高度敏锐性，使华西总是在尽可能快的时间内获取最新政策和信息，然后根据信息判断形势，抢抓机遇，行动和落实总是要比其他地方快半拍，也就是这半拍，使华西抢占了发展的先机，也就具有了快速发展的优势。

感悟二：一把手是关键，高素质的当家人是一个地方保持跨越发展的必然要求必有非常之人，然后才有非常之事。提起华西村的大发展，吴仁宝这个名字不可回避。现在一些媒体曾有这样一个提法：“吴仁宝对于华西，犹如李光耀对于新加坡”。可见吴仁宝对于华西发展的巨大作用。华西自建村以来，吴仁宝担任村党组织书记四十多年。四十多年的时间里，在吴仁宝的带领下，华西村经历几次转型，每次都是在自我超越的基础上实现了跨越式的发展。从吴仁宝身上，我们看到了一个老支部书记的胸怀与头脑、坚持与守望、自信与激情，可以说，在华西，吴仁宝就是旗帜、方向。从吴仁宝身上，我感到一个好的当家人首先要有自己事业上的理想和追求，这种理想和追求需要“坚持”，也需要“舍弃”。在中国历史上，由“县官”到“村官”的现象并不多见。1980 年，吴仁宝任江阴县委书记兼华西村支部书记，在换届选举中从县委书记任上意外落选。组织上要安排他任苏州市农工部长，他却回村任支部书记，当一个地地道道的农民。这绝非常人之举，没有为官的平常心，没有强烈的事业心，没有敢作敢当、敢于抉择的气魄，断不会有此作为。正是由于这种事业心和对华西发展的责任感，吴仁宝才会一心扎在华西，把全部精力、智慧和心血投入到华西村的发展上来，才会使华西能有今日的辉煌和成就。一个好的当家人还应有独到的眼光和头脑，这种眼光和头脑是建立在与时俱进的品质之上的，是在不断总结和反思的基础上形成的。吴仁宝也承认自己有局限，有失误，他最常说的一句话“我一生都在纠正错误、缺点”，他能公开说出这一点，说明吴仁宝有着非同常人的眼光和头脑。也正由于他善于学习，敢于接受新事物，才使他能够顺应潮流发展，不断克服自身局限，始终保持着思想和观念上的先进。吴仁宝说过的另一句话，我感触很深，“只有脑子的年轻化，才是真正的年轻化”。现在我们干部年轻化的标准是什么？首先，应表现为一定程度上年龄上的年轻，这对于事业的承前启后、顺利发展有着至关重要的作用。但另一方面，年轻化还应更多的表现在思维观念上的年轻化。正是由于吴仁宝思维理念不断更新，才使吴仁宝本人从50 年代的“听”，到60 年代的“顶”，到70 年代的“拼”，再到80 年代的“醒”，才使得华西的发展在先进思想理念的指引下持久地焕发着勃勃生机。一个好的当家人还要有一种敢冒风险，敢于担当的气魄，这些当然也源于对党和人民事业的忠诚。正是基于建设好华西，发展好华西的强烈愿望和非凡胆识，吴仁宝才敢于在60年代那种特殊的环境里发展农村小作坊；敢于在别人不解的眼光下，辞去组织上的安排，到村工作；敢于在不同时期及时调整发展方向，带动华西沿着新方向发展。这种敢为人先，敢冒风险，敢于突破自我、敢于不断探索的精神，使吴仁宝感召和鼓动着一批更富有闯劲和干劲的人和他一道，共同为华西的事业奋斗，创造着奇迹。

感悟三：人才是基础，健康管用的选人育人用人机制是一个地方持续快速发展的组织保证事业的持续兴旺发展，不仅需要一个好的带头人，还需要有一大批适应形势发展、形成合力的干部队伍。华西不仅有一个吴仁宝，还因为有一个他带领出的坚强的领导集体和党员干部队伍。华西村经过多年的实践，探索出了一套简便易行的干部选拔使用标准。即“三正、三平、三力”：办事认真、处事公正、经营廉政，政策水平、管理水平、技术水平，组织能力、发展能力、控制能力。按照这套标准，吴仁宝使用、培养、教育了一大批优秀干部，为华西村持久发展提供了丰富的人力资源。选人用人上的多维化。打破身份、年龄、资历和地域的限制，更多的从能力和实绩的角度，从一线工作实践的角度，从最能够发挥人才特长的角度选人，使华西村的人力资源得到了充分发挥。现任集团公司副总经理朱兴度，当年对濒于倒闭的华西钢厂提出承包方案时只是一个28岁，仅有初中文化的铁匠，集团党委副书记孙海燕曾是华西村的打工仔，而另一个副书记程先敏则是到华西村的第一个大学教授。在华西村的整个党委班子中，47%的人来自“外乡”。从这个意义上讲华西村的用人方式比较灵活，比较包容。在华西，“人人是人才”、“人各尽其才”的用人思想得到了充分展现：有经济头脑、原则性强、有开拓精神的人搞管理工作；能工巧匠们负责华西的技术工作；种田能手承包土地；头脑灵活、擅长交际的跑销售；老人、伤残人也做些力所能及的事情。这种取其所长，避其所短的用人方式，极大提高了人才的利用率，创造了一个人才竞相迸发的良好局面。培育人才上的长效化。选人用人，还得后继有人。既重使用，又重培养。华西村在用人渠道上，一是从实践中选能人，如华西集团公司副总经理朱兴度；二是从外面引名人，如华西村党委副书记程先敏；三是抓紧时间培养“自己人”。这个“自己人”就是华西村本乡本土的后继人才。吴仁宝认为仅靠目前这一代人和外请人才，只能解决燃眉之急。要保证华西长期稳定而快速的发展，必须培养自己的人才。为了给人才培养创造条件，村里盖起了教学大楼，举办业余学校、工业大专班、外语强化班。从上世纪80 年代起，每年都有大批青年被送到外地甚至国外进行专业培训，另外还有多人在大学深造。为使许多人才在外学成之后回村能有用武之地，华西村畅通培养使用渠道，建立了“国内外回村人才创新、创优、创效„三创‟委员会”，引导各类人才在不同岗位上发挥才能。在这种人才培养使用机制的吸引下，目前，在华西村享受国务院政府特殊津贴的有6人，获得高级职称的55 人。本村还有20多位青年在美、日、韩等10 多个国家留学深造。华西村在人才的培养和使用上又站到了一个新的制高点。

感悟四：实事求是是境界，落实上级政策与当地实际相结合是推进事业科学发展的最高准则。“各级领导的话都要听”这是吴仁宝的常说的一句话，貌似唯上，但很有深意，为什么？“因为领导一般错的是不讲的，领导的要求不是对华西一个单位讲的，华西不好做，其他单位可以做的，所以还是领导讲的是对的”。这些话蕴含了三个道理：一是要服从组织，服从领导，自觉与上级和大局保持一致；二吃透“两头”，上头的精神是什么，下头的实际情况又是什么，自己要清醒；三是要唯实，要把上级精神与本地实际结合起来。实际上，把目标理想与现实结合起来，把服从领导与从本地实际出发结合起来，形成事业发展的上下内外合力，从而达到实现目标动力上的一致性，是华西大发展的一个诀窍，也是华西最亮的特色。而现实中，在工作落实过程中往往会碰到这样一些情况。一是认为上级文件精神与当地的实际不一致，落实起来会有困难；另一种则是完全照抄照搬上级文件，虽然能够完成工作，但并没有达到理想效果。而吴仁宝则克服了这些问题，解决问题的方法就是服从领导，结合实际。什么才是真正的服从领导？从吴仁宝的言语中，我们可以感觉到服从领导就是吃透上情，摸清下情。要找准“上”与“下”的结合点，既坚持领会上级意图，又坚持实事求是，一切从实际出发，正是华西村经验的精髓所在。无论什么时代，华西村党组织总能把握时代脉搏，把时代要求进行“本村化”转变，理性地寻找到适合本村发展的路子，敏锐地捕捉到适合本村发展的机遇。今天，华西的资产超过300亿元；产业转型升级取得明显成效，旅游休闲、物流储运、浮吊码头、飞机大楼、村镇银行、财务公司、投资担保等新兴产业亮点频现，后劲十足———华西的诸多神奇故事，无不深深打上了把“上”与“下”紧密结合的印记。

感悟五：精神是源泉，健康的精神追求和共同的价值取向是保持旺盛发展斗志的基础支撑吴仁宝在华西不仅打造了一个繁华的物质世界，同时也给人们展示了一个具有华西特色的精神家园。这种精神上的东西让华西人在享受改革发展成果的同时，心气更顺，士气更旺，发展势头更高涨。上世纪八十年代以来，华西村先后提炼形成了包括华西精神、村碑、村歌、村民誓言以及十富赞歌、十穷戒词等在内的一系列村规民约，并运用全国独一无二的精神文明开发公司、华西特色艺术团、华西之路展廊等宣传教育载体，广泛开展“六爱”、“三史”（个人成长史、家庭变迁史、村厂发展史）、“双思”（富而思源、富而思进）等特色教育活动，把村民的朴素情感引导到坚持社会主义信念上，引导到正确处理国家、集体、个人三者关系上，将思想教育的内容转化为全体村民共同的荣誉感和责任感，以此凝心聚力，形成发展合力。以“爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己”为内容的“六爱”教育，使村团结友爱、健康向上的村民关系得到巩固发展和传承；“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿，豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位”，不仅教育干部要清正廉洁，而且教育村民致富不忘节俭；“不怕群众不听话，就怕自己说错话；不怕群众不听干部话，就怕干部不听群众话”，告诫党员干部要时刻倾听民意，不能脱离群众；“一村富了不算富，全国富了才算富”，诠释了华西人的责任和胸怀……这些朴实的言语涵盖了修身、齐家、治国平天下的大理念。这些做人做事的道理体现在简单的言语中，更易于被人接受，更能够深入人心，透露着人性的关怀，展现出强大的生命力，为华西的发展提供了强大的精神动力，成为华西和谐稳定的有力武器。华西精神内涵丰富，健康向上，富有活力，有着浓厚的时代气息，蕴含着当代农民的智慧。华西村在不同阶段有着不同的精神感悟，并随着实践的发展不断升华，逐渐形成了更富生机的新理念。这些，不但对华西，而且对当代农村发展都有着更深更为现实的指导意义，需要我们更好地学习和借鉴。