考勤管理规定_关于考勤的管理规定

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考勤管理规定

为了加强公司员工的劳动纪律，建立正常的生产工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

二、管理职能

1.各部门、班组均使用考勤机进行考勤，同时各部门、班组指定专人实际记录考勤。

2.综合部为员工考勤的管理部门，负责对各部门、班组考勤、休假管理的指导、监督、检查与审核；分管经理、各部门部长、班长负责员工各类假期的审批。中层管理人员请假由公司分管领导审批。

三、考勤规定

1.公司现行上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合部审批并备案。

2.公司实行全员面部指纹考勤制度，员工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.员工在上述规定考勤时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打考勤，以保证准确进行考勤统计。4.非正常出勤情况处理

①因出差无法按时打考勤的员工，必须填写《出差申请单》，经公司分管领导批准后，由本人交至综合部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话通知综合部，待出差返回后及时补考勤。

②员工有事请假需填写《请假申请表》，经批准后执行。请假流程及审批权限见第六项；

③在市内办理公务不能按时打考勤或已按时上、下班但忘记打考勤者，须在次日填写《出勤解释单》，由班组长初核，部长审核批准，并交综合部备案，否则作缺勤处理；

④未打考勤员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

5.到岗、离岗时须如实进行考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

6.员工在进行面部指纹考勤时，操作方法及相关注意事项参见《面部指纹考勤的使用方法和管理规定》。

7.因考勤机出现故障而不能正常考勤，由各部门班组登记上下班时间。

三、考勤管理

1.公司实行考勤机与考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部门由主要负责人兼任考勤员，负责本部门员工的考勤； 3.考勤员负责逐日填写《员工考勤表》，每月月底，考勤员应在考勤表上填写当月每个员工的出勤累计天数并签字，汇同当月员工的各种假条、病假诊断书一起交本单位领导审核签字后，于次月3日前交综合部（如遇节、假日可顺延），作为计算工资、奖金的主要依据。

4.公司内部的员工调动，凭调动通知单为准，按通知单指定的日期考勤。调出部门应负责介绍当月的出勤情况，并将调动员工的当月考勤记录情况转给调入部门。

5.员工的各类休假必须按规定办妥相应手续，并将缺勤证明交考勤员作为缺勤的凭证，凡无凭证者，按旷工处理；

6.对长期病休人员（一个月及以上，包括连续累计病假达30天者），部门在报考勤表时除上缴病假条外，还必须附休病假职工的门诊病历、领取药费的缴费收据、其它检查化验诊疗凭证、出院报告（证明）、医保管理部门的报销单据、单位（班组）和机构认定的证明材料或复印件。

四、考核办法

员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上班应以到达工作岗位为准。有关违反本规定的行为界定如下：

1.早退：工作时间结束前5分钟内未经部长批准，私自下班者视为早退；

2.迟到：超过上班时间10分钟后到岗者视为迟到； 3.旷工：以下情况之一者视为旷工

①用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； ②未请假或请假未准，1小时内不到岗者； ③不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ④迟到或早退1个小时以上者。

4.员工因病或因事需要离开工作岗位，应按规定由本人履行请假报批手续，经批准后，方可离开（因急病或临时发生意外等不可抗力情况，不能自行请假，可由同事或家属代为请假）。

5.具体考核办法

①迟到、早退：每次扣发工资50元；

②连续迟到、早退三次或月内累计迟到、早退五次以上者，按旷工一天论处；

③旷工一天及以内的，按日标准工资的200%扣发工资，并给予警告处分；连续旷工二天，或一年内累计旷工五天者，按日标准工资的200%扣发工资，给予记过处分；连续旷工三天，或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

五、加班管理规定

1.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司分管经理批准的加班，公司不予承认加班。

2.员工加班审批流程及加班费标准等按公司关于加班的相关规定执行。详见《加班管理规定》。

六、各种假别及管理 第一条 法定节假日 法定节假日按国家规定执行。第二条 病假

（一）员工因病需离开岗位去医院就诊（含身体检查），应事先填写《员工请假条》请假，经所在单位（班组）负责人批准后前往医院就诊，其就诊时间一般不超过两小时，就诊次数每月不得超过四次。若超过以上规定的时间，累计按病假处理；

（二）员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要短期休息的，应有一级甲等及以上医院加盖公章后的病休证明（附门诊病历、药品缴费收据和其他检查、化验、诊疗凭证）。无病休证明而擅自不上班者按旷工处理；

（三）员工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按事假处理。

（四）员工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。

（五）个体医疗诊所的病休证明一律无效。

（六）员工发生非因工交通事故的休假，经过公安交通部门裁定的，按公安交通部门裁定的意见处理，未经过公安交通部门裁定的，凭医务部门的病假证明按病假处理。

（七）弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

（八）员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

（九）病假期届满未续假而无故不上班者，一律按旷工处理。

（十）经批准的病假，病假期间按规定发放工资。病假工资低于枝江市现行最低生活费标准的，按枝江市现行最低生活费标准发放。

（十一）病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间

（一）为了不影响工作，员工有事应尽量在休息日、节假日办理。必须占用工作时间的，要事先办理请假手续，经领导批准后，方可离开工作岗位。不经请假或虽请假未经批准，擅自离岗者，一律按旷工处理；

（二）公司实行无薪事假，即员工在休事假期间无薪酬；申请事假使用换休票除外。

（三）事假批准手续

①一般员工请假，须于请假前一天填写请假条，办理请假手续。4小时及以内的，由所在班组的班组长批准，4小时以上1天及以内的，部长批准，超过1天的报公司分管经理批准。

②试用期不得请事假，确因有事要请假，必须分管领导审批，但累计当月不得超过三天，超过三天者视为自动离职。

③员工办理请假手续，由请假者本人办理，不得由他人代办，特殊情况，由单位负责人委派他人办理。

（四）负责人把关不严或超权限批假的，发现一例，按《绩效考核细则》扣当月绩效工资。

（五）连续请事假15天以上，事假期满仍未上班且未履行其他手续的，视为自动离职。

第四条 工伤假

（一）员工因工负伤必须有所在单位写出事故调查报告，有医院诊断证明，经综合部和安全主管审查认定，方可给予工伤假，在治疗和批准休息期间原工资、福利待遇不变；

（二）员工如在工作时间造成工伤，个人或部门隐瞒不向综合部和安全主管报告，事后虽有医院诊断证明，也一律按病假处理，费用自理；

（三）工伤假期由医院诊断书确定，伤愈假满后能够上班但不能从事原岗位工作，按随岗处理，给予随岗相应待遇；能够上班而不上班者，按事假处理。但伤愈复发，经医院证明，综合部及安全主管认定，仍可按工伤假处理，否则按病假处理；

（四）工伤假在六个月以上的，应报公司综合部及安全主管鉴定，经复查已恢复健康的，必须上班，否则按事假处理；

（五）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和国务院有关文件规定享受伤残待遇，公司根据实际情况安排工作岗位，上岗后按岗位要求工作，若因非工伤原因不适合岗位工作，经调岗之后还是不能满足岗位要求的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，协商办理劝退、离职手续。

第五条 婚、丧假

（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年龄，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定节假日和法定休假日。

（四）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶)死亡时，可给3天的丧假料理丧事。经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

（五）员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

（六）外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

七、检查与抽查

1.各部门负责人每月对班组的考勤情况必须认真检查，综合部在核对过程中发现弄虚作假的直接考核各部门负责人。

2.若抽查发现借病假为名私自外出学习、找工作、甚至从事有偿报酬的劳动等“假病”行为，经核实，一律按旷工处理，并与部门负责人联责，按《绩效考核实施细则》考核兑现。

3.各类假期均需报综合部备案，综合部不定期对单位的考勤制度执行情况进行抽查，检查结果按《绩效考核细则》考核。

八、其他

1.员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。

2.本管理制度自下发之日起执行。3.本管理制度由综合部起草并解释。