事业单位高级职称参公人员要求享受主任科员待遇的报告_参公人员调到事业单位

事业单位高级职称参公人员要求享受主任科员待遇的报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“参公人员调到事业单位”。

事业单位高级职称参公人员要求享受主任科员待遇的报告

我国近年来法制建设不断推进畜牧兽医局、县社会保险事业管理中心等单位根据相关政策由事业单位调整为参照公务员管理单位我们工作人员也通过考核从事业身份过渡到参照公务员管理简称“参公”但“参公”后我们具有高级职称的专业人员却遭不公待遇极大地伤害了高级职称的专业技术人员的工作积极性。特此恳请丽水市组织人事部门尽快调整参公政策使我们参公高级职称专业人员工资待遇能按主任科员套改。理由是

一、事业单位参照公务员管理是根据法制建设需要从上到下一条线施行参照公务员管理是组织行为而不是我们个人行为。我们具有高级职称的人为了顾全大局只能服从组织决定参照公务员管理。

二、目前我市参公政策不够全面。丽水各县市在公务员非领导职务设置办法中均只有中级职称可以套副主任科员的规定但对高级职称没有明确规定因此具有高级职称人员参公也只能跟中级职称人员一样按副主任科员套改这种做法造成参公之前具副处级工资待遇的高级专业技术职务人员在参公后却只有副主任科员的待遇。

2三、兄弟市县实施实例。杭州市在2002年就出台了杭人薪200266号文件明确规定“95年5月11日及以后取得中、高级职称的可分别对应副主任科员、主任科员模拟确定其职务工资和级别工资基数”。杭州、义乌、舟山等地都实行副高职称直接按主任科员级以上级别套改定级杭州本级按副处级别套改。如杭州市淳安县对工作年限满15年具有高级职称的技术人员就直接确定为主任科员。余姚、义乌等地虽然没有明文规定但也是按主任科员套改执行“老人老办法”的政策工资就高不就低。

四、政策依据。《新录用公务员任职定级规定》中组发200820号第四条考核合格的新录用公务员按以下规定任职定级二其他新录用的公务员„„其他具有工作经历的可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员确定职务与级别。《新录用公务员任职定级规定》第九条参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作参照本规定执行。

五、目前我市公务员队伍中属于工人编制的工勤人员他们可以按技工等级来确定工资而我们这些具有高级专业技术职务人员却只能确定为副主任科员工资水平远远低于高级工的工勤人员单位身份转换了但我们工作环境没变、工作内容没变、工作要求没变工资待遇却大幅下降这显然有悖于《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》关于“尊重劳3动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”之精神。

我们做事吗我们是单位里的骨干力量我们做错事了吗我们没有做错事党的政策一贯是以人为本的工资政策一贯就高不就低尤其是机构改革或“工资”改革时我们若按主任科员套改工资待遇还是比原来降低了很多但至少可以让我们感受到党和政府对我们的关心和爱护。因此恳请组织人事部门合理解决我们的待遇问题以体现党和国家重视人才爱护知识分子的一贯政策使我们更加安心做好本职工作更有信心和自信地在自己专业技术岗位上多做贡献