劳保用品的管理规定_劳保用品管理规定

劳保用品的管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳保用品管理规定”。

劳保用品管理制度

公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条 劳保用品的发放目的是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、防护眼镜、手套、工作服、工作鞋等，以及其它如应急灯、洗手剂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第七条 属于工具类地劳保用品，如安全带，雨衣等实行实用领退制。第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如工作服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、仓库负责发放。

第九条 仓库要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

第十条 工作服、工作鞋的折旧按月累计；如员工在没满使用年限而离职或辞退的，按折旧后的价格赔偿。

第十一条 处罚

(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员处100元罚款。

(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。