领导科学记分作业二_领导力开发记分作业

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1.东方航空公司曾经实行过这样的计划，允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权，在实行这项决定后，仅仅机械技工的生产力就有很大的提高，价值合计5000万美元，这里东航的领导者使用的是（）。正确答案 D

2.苹果公司的创始人乔布兹归纳苹果公司的激励艺术的时候说：我没雇用真正能干的人，并且创造一种人们可犯错误并能从错误中得到成长的环境。这说明领导者在激励的时候应该注意（）。正确答案 B

3.按照决策的性质和方式，我们可以将决策的类型分为（）正确答案 B

4.德尔菲法应用非常广泛，其主要的缺点是（）。正确答案 D.5.提供给决策的每一个方案都可能出现几种不同的后果，但是各种后果出现的概率是已知的，这种决策类型属于（）。正确答案 A

7.一般说来，奖励的频率和奖励的强度呈现出（）。正确答案 B

8.（）是激励的起点。正确答案 A.9.我国三峡工程建设方案经几千名专家几十年反复论证后产生，这种决策属于（）正确答案 B.11.在拟定决策备选方案的时候应该注意（）。正确答案 A,B,C

12.按照人才的自身素质标准，我们可以将人才分为（）。正确答案 A,B.13.头脑风暴法的基本原则是（）。(正确答案 A,B,C,D,E.14.现代领导者必须端正对智囊团的看法，下列说法正确的是（）。正确答案 A,D.15.竞争上岗法是我国近几年来采用的一种选拔人才的方法，这种方法的优点是（）。(正确答案 A,B,C,D,E.16.按照决策的性质和方式，我们可以将决策的类型分为（）正确答案 A,B

17.追踪决策具备的新的特征是（）。(正确答案 A,B,C

18.领导者在选拔人才时候要做到察言与观行相结合，可以（）。(正确答案 A,B

19.决策目标是决策所要希望达到的状态，领导者在制定决策目标的时候要尽量做到（）。(正确答案 A,B,C,D.20.科学决策和经验决策相比具备哪些特点（）。正确答案 A,B,C,D,E.26.洞察需要是激励机制的核心。(正确答案 B.27.奖励的频率和奖励的强度一般来说是正向相关正确答案 B