促销员考核管理规定[优秀]_促销员考核及管理办法

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促销员考核管理规定

为规范公司对销售体系的管理，严格执行公司相关制度，合理调整销售体系现薪资待遇，正规化、流程化、制度化地落实薪资管理，特拟定如下方案：

一、1.促销员招聘流程：新招促销员经业务主管面试合格后，由其所在的业务代表填写入职申请表，表明其入职时间（或其正式入职时间），并将该促销员的入职资料交由相关人员备案并开始记薪。由业务代表对新进促销员进行培训公司的企业文化及规章制度。

2.促销员必须提供真实、有效的个人资料，不得弄虚作假或隐瞒，住址，电话有更改的应及时通知公司相关负责人变更，以免造成不必要的麻烦。

3.促销员在报到时需提供一下真实、有效的资料方可入职：

A.出示身份证原件并提交复印件一份；

B.出示学历证明或毕业证书的原件并提交复印件一份；

C.1寸免冠照片一张；

D.促销员本人的农行卡号（方便领工资用）。

二、促销员的日常工作

1.促销员的工作时间根据其所在卖场的时间执行；

2.每日营业前做好柜台卫生及样机陈列，着装整洁，大方。

3.