六枝特区第六中学市级优秀教师评选办法_六枝特区第九中学

2020-02-27 其他范文下载本文

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六枝特区第六中学

市级优秀教师评选（暂行）办法为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度，发挥教学工作评价的激励与导向作用，调动广大教师的积极性，鼓励教师爱岗敬业，教书育人，努力提高教学质量，特制定本办法。

一、评选原则

坚持公平、公正、公开的原则。

二、评选条件

（一）必备条件

1．坚持四项基本原则，遵纪守法，教书育人，为人师表，服从安排。

2．积极钻研教学业务，开展教学研究，在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著，课堂教学效果好，学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。

3．积极参与学校组织开展的各项活动，认真及时地完成学校各项工作任务。

（二）否决条件

有下列情况之一者，取消其该年度优秀教师的申报评选资格：

1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。

2、发生过教学事故。

3、年累计请假总数在10天以上。

4、所担任课程的教案、听课记录不齐全。

5、不服从工作安排者。

6、未完成学校中心工作或特定工作任务的，不按时上交相关资料的。

7、违反国家法令、法律及上级文件精神被通报或查处的。

8、学业水平考试合格率达不到70%以上的（含70%）。

二、评分标准

以教师上一学年的勤、能、德、绩效为基准，基础分为100分，最后统分可以超过100分。

（一）、考勤（10分）

1、全学年出勤，事假、病假每天扣0.5分，半天假扣0.3分，各种会议请病假、事假扣0.3分，请假累计达到1节课算为半天。

2、法定假（婚假、产假、护理假）和子女家长会请假不扣分，超出法定假，按事假计算。

3、旷一节课扣2分，签到坐班的行政和班主任旷签一次扣0.1分，旷班半天（无课）的扣2分。

4、白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假，但必须是家庭主要成员(父母、公婆、子女)。

5、事假、病假以周一至周五的正课为准。

（二）、绩效（30分）

1、完成教学工作情况（10分）

（1）备课：满分5分，优（4-5分）、良（3-4分）、中（2-3分）、差（0-2分）四等，以教务处教学常规工作检查记录为依据，无教案上课一次扣一分，扣完为止。

（2）作业：满分5分，根据教务处教学常规工作检查记录，有一次不按要求评批的扣1-2分，扣完为止。

（3）听课：满分5分，每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。

完成教研教学任务：满分5分，到期末课未结束扣1分，教研活动不参加一次扣1分，上交各种资料少一次扣1分，扣完为止。

2、教学业绩（20分）

（1）、完成教学常规工作20分。

（2）、加减分，上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分，有5%-10%学生不合格的扣1分，有11%-15%学生不合格的扣2分，有16%-20%学生不合格的扣3分，有21%-30%学生不合格的扣5分。上一年高考完成学校定的指标班主任加2分，科任教师加1.5分，超过1个指标加1分，不完成指标班主任扣2分，科任教师扣1.5分。不参加高考和会考不存在加减分。（以上一年学业水平考试和高考为准，不参加会考和高考不存在加分和扣分）

（三）、学校测评（30分）

（1）、校长打分10分。

（2）、行政打分10分。

（3）、教师代表打分10分。

（四）、工作量（30分）

（1）每达到校平均课时（月平均课时）的计30分，每超一课时加0.5分，每少一课时减0.2分，不封顶。

（2）课时计算教辅人员5节课时，校长12个课时，二级班子主任8个课时，副主任6个课时，班主任3个课时，跨级跨科2个课时，教研组长2个课时。

（五）其他奖励加分

论文、课题研究、教案设计、县级以上优质课参加评选获奖加分情况（发表论文不加分），必须以文件和证书为依据。

一二三

国家级5分4分3

省级4 分3 分2分