武汉市专业技术人员继续教育规定_继续教育专业技术人员
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第一条为了提高专业技术人员的素质，规范和促进本市专业技术人员继续教育工作，适应武汉经济、社会发展的需要，根据国家人事部颁布的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市企业、事业单位中具有中专以上学历或初级以上专业技术职务的在职专业技术人员。
第三条专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）是人才资源开发的重要手段，是专业技术人员综合管理的重要环节，是促进科技进步、经济繁荣和社会发展的必要条件。
第四条继续教育的任务是使专业技术人员的知识不断得到更新、补充和拓宽，逐步完善知识结构，提高工作适应能力、创造能力和专业技术水平。
第五条继续教育应坚持社会主义方向，坚持振兴武汉、服务全国、面向世界的战略方针，为促进本市科学技术的进步，实现本市国民经济和社会发展战略目标服务。
第六条按照专业技术人员不同技术职务层次，结合其本职工作需要，确定继续教育内容和培养目标。
（一）初级专业技术人员，主要是进一步学习和掌握基础理论知识、专业知识及基本技能，提高独立解决业务技术问题的能力。
（二）中级专业技术人员，主要是补充和更新专业知识，扩展知识面，了解和掌握国内外科学技术发展水平和趋势，提高理论研究水平和全面处理业务技术问题的能力，同时注意培养和增强开发新技术及科学思维的能力。
（三）高级专业技术人员，主要是针对世界科学技术的最新发展趋势，进行知识更新，掌握更广博深厚的专业知识，提高创造发明和较高层次科学研究的能力。
（四）经营及科技管理人员，主要是进一步学习和掌握现代化管理知识和国家有关法律、法规和政策，提高科学管理水平和业务水平。
第七条对专业技术人员进行继续教育，应坚持理论联系实际，讲求实效，灵活多样的原则。继续教育可采取以下方式进行：
（一）举办培训班、进修班、研修班；
（二）有计划、有组织的自学或在生产、科研、教学工作中边工作边研修；
（三）组织参加国内外学术会议和讲座；
（四）举办业务项目培训和专题讲座；
（五）组织出国进修；考察；
（六）举办广播、电视教学和函授、刊授等；
（七）鼓励在职攻读第二学历、双学位和硕士、博士学位；
（八）其它形式进行的继续教育。
第八条继续教育以短期、业务学习为主，脱产学习为辅。初级专业技术人员每人每年脱产学习时间累计不得少于60学时，中高级专业技术人员每人每年脱产学习时间不得少于80学时。
第九条凡在国内连续脱产半年以上或半脱产一年以上及派出国外学习的专业技术人员，在参加学习前应同所在单位签订书面合同。合同应当规定专业技术人员参加继续教育学习后为本单位服务的最低年限和违反合同所应承担的责任。
第十条继续教育的实施主要依靠基层事业、企业单位。继续教育的专门培训机构、各类干部培训中心、高等院校、科研院所和大中型企业、事业单位的培训机构是继续教育的主要基地；各类学术团体、专业学会和协会以及社会办学单位，是开展继续教育的重要力量；提倡高等院校、科研院所和企业、事业单位以及学术团体联合办学。
第十一条办学单位必须具备必要的条件，做到有场地、有师资、有经费、有管理人员、有教学计划，根据实际情况和可能，承担不同层次的继续教育任务。具备条件的办学单位，须经市继续教育主管部门审查批准后，方可承担继续教育任务。
第十二条从事继续教育工作的教师，应由在本专业技术领域具有较高水平的人员担任，也可由具有丰富实践经验的专家和其他人员担任。教师可以是专职的，也可以是兼职的。
第十三条继续教育经费应当多渠道、多途径筹措：
（一）各级财政部门对继续教育主管部门按规定拨付的经费；
（二）有条件的部门和单位安排用于继续教育的专款；
（三）企业、事业单位从职工教育经费中列支用于继续教育的经费；
（四）从项目基金中列支用于业务培训的费用；
（五）开展联合办学、集资办学筹措的用于继续教育的经费；
（六）接受继续教育者按规定应承担的经费。
有关部门和企业、事业单位应建立继续教育经费的管理、审计和监督制度，提高经费的使用效益。任何组织和个人不得截留或挪用继续教育经费。
第十四条企业、事业单位应根据本单位科研、生产、管理等实际情况，统筹安排专业技术人员接受继续教育、确定继续教育的内容、方式，制订继续教育的制度和纪律，对所属机构实施继续教育和专业技术人员接受继续教育的情况进行监督检查，对违反制度和纪律以及违反合同约定义务的人员进行处理。
第十五条企业、事业单位应保障专业技术人员脱产接受继续教育的时间，为专业技术人员接受继续教育提供必要的经费，保证专业技术人员在接受继续教育期间的工资、福利待遇不受影响，为专业技术人员接受继续教育进行科目指南和培训方向的指导，接受上级继续教育管理部门的监督检查和本单位专业技术人员对继续教育工作提出的合理建议。
第十六条专业技术人员应遵守国家和本市有关继续教育的管理规定，服从所在单位继续教育的安排，完成接受继续教育的任务。
第十七条全市继续教育实行统一规划、分级管理。市人事局是全市继续教育工作的主管部门，主要负责以下工作：
（一）制定继续教育的规章制度及有关的政策法规。
（二）会同有关部门制定并实施继续教育的发展规划和年度计划，组织编制继续教育的科目指南。
（三）审查批准承担继续教育任务的基地。
（四）审查批准中级以上继续教育班的开办申请。
（五）负责本市高级研修班的组织和管理。
（六）举办继续教育学术研讨会、交流会及研修班，组织交流本市继续教育的工作经验，表彰先进。
（七）督促、检查和协调各部门的继续教育工作，负责继续教育证书的验证抽查工作。
第十八条各区县人事局，市直各委、办、局人事（干部）处是本地区、本行业继续教育工作的主管部门，主要负责以下工作：
（一）制定本地区、本行业继续教育的规章制度。
（二）制定本地区、本行业继续教育的发展规划和年度计划。
（三）审查批准初级以下继续教育班的开办申请。
（四）组织、指导和协调本地区、本行业的继续教育工作。负责继续教育证书的审查登记及验证。
（五）举办继续教育学术研讨会、交流会及研修班。组织交流本地区、本行业继续教育的工作经验，表彰先进。
第十九条各基层单位负责制定本单位继续教育工作的计划和制度，进行继续教育证书的登记及继续教育的日常管理。
第二十条本市实行继续教育工作考核制度和继续教育证书制度。继续教育工作的具体考核办法和继续教育证书的发放、记载、验证办法，由市人事局另行制定。第二十一条专业技术人员不按规定参加继续教育或未完成规定的继续教育任务，在制度综合考核中不得确定为合格以上（含合格）等次，不得晋升、续聘专业技术职务。
第二十二条专业技术人员接受继续教育的权利受到侵害，有权向所在单位的上级业务（行业）主管部门或继续教育主管部门提出申诉。接受申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，并答复本人。
第二十三条市和区县继续教育主管部门，对认真执行本规定，在继续教育工作中做出显著成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励。
企业、事业单位及其上级业务（行业）主管部门，对运用继续教育获得的知识、技能作出了突出贡献的专业技术人员，应给予表彰和奖励。
第二十四条对未按规定开展继续教育的企业、事业单位，由继续教育主管部门给予批评，责令限期改正。
第二十五条专业技术人员有下列情形之一的，除合同有约定的外，其所在单位可根据情节轻重，分别给予批评教育，追偿脱产学习费用，直到扣发脱产学习期间工资资金的处理：
（一）不服从本单位继续教育安排的；
（二）未经本单位批准，擅自终止脱产学习的；
（三）脱产学习期间违反办学单位有关规定和制度，造成不良影响的；
（四）未达到脱产学习基本要求的。
第二十六条截留、挪用继续教育经费的，由继续教育主管部门责令限期改正，逾期仍不改正的，建议有关部门对直接责任人给予行政处分；情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十七条专业技术人员与所在单位在履行有关继续教育合同或在继续教育中发生争议的，应协商解决；经协商仍不能解决的，可向单位所在地的区县继续教育主管部门申请调解。
第二十八条本规定由市人事局负责解释。第二十九条本规定自印发之日起施行。
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