如何构建企业培训体系试题_如何构建企业培训体系

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如何构建企业培训体系 考试得分

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题 错误

1.从角色角度分析，培训中的（）角色最重要。（）

1.2.3.4.A 下属B 讲师C 学员及学员的上级主管D 同事正确

2.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（）1.2.3.4.A 创业阶段B 扩张阶段C 规范化阶段D 建立公司文化阶段正确

3.下列描述不属于国内培训存在的问题是（）

1.2.3.A 过于看重讲师的演讲风采B 过于重视名师效应C 重视课程开发的结构化设计

4.D 不重视培训需求的找寻正确

4.“以人为本”是指：（）

1.2.3.4.A 把人当作人B 把人当作实现工作任务的工具C 把人当作机器D 把人当作天使或英雄正确

5.下列不属于领导力胜任素质构成的是：（）

1.2.3.4.A 明道B 取势C 优术D 变革正确

6.下列不属于心理胜任素质的是（）

1.2.3.4.A 承受能力B 自我控制C 自我认知D 职业道德正确

7.双面神绩效管理强调的两个方面是（）

1.2.3.4.A 优秀的行为和绩效表现B 正确的价值观和愿景C 明确的绩效目标和胜任素质D 崇高的使命和价值观正确

8.情境领导是（）

1.2.3.4.A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心B 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心D 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心错误

9.企业内部讲师的不足之处是（）方面。（）

1.2.3.4.A 理解能力B 教学专业度C 课程设计D 沟通能力正确

10.培训转化的要素不包括（）

1.2.3.A 培训老师的能力B 受训者的动机C 培训项目的设计

4.D 创造有利于转化的环境正确

11.员工发展的辅助体系不包括:（）

1.2.3.4.A 正规培训B 在职辅导C 人才测评D 岗位轮换正确

12.培训转化的原理和理论不包括:（）

1.2.3.4.A 同因素理论B 激励推广理论C 归纳演绎理论D 认知转换理论正确

13.人才发展全面解决方案CAD，不包括:（）

1.2.3.4.A 制度建设B 素质建模C 人才评价D 人才发展正确

14.企业扩张阶段的核心胜任素质是:（）

1.A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够

进来2.3.4.B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划正确

15.下列不属于管理的胜任素质的是：（）

1.2.3.4.A 领导团队B 解决问题C 专业技能D 学习与创新