“不拘一格选人才”也要正确把握年轻干部成长规律_年轻干部成长规律
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“不拘一格选人才”也应正确把握
年轻干部成长规律
从“29岁副市长”到“最年轻厅级干部”，年轻干部的选拔任用成为党内外关注的热点。培养选拔年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何正确把握年轻干部成长规律，为党的事业打造一支思想敏锐、业务精通、富有开拓创新和组织领导能力的后备军，是各级需要重视和关注的问题。
然而，年轻干部成长有其内在规律，在年轻干部的选拔培养中，任何疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。例如，有的地方为了留住人才，为年轻干部大开绿灯、降低门槛，甚至是采取拔苗助长等做法，引发了群众对干部选拔任用透明度的质疑，也凉了一批老干部的心。有些年轻干部也因过早地提拔到领导岗位上，对基层了解不够深入，不能较好地适应岗位，辜负了组织培养的初衷。
因此，对年轻干部的选拔不能仅仅局限于“不拘一格选人才”的层面，而应该正确认识与把握年轻干部的成长规律，真正把德才兼备、适应岗位、有真才实学的干部选拔出来。
要以科学制度规范年轻干部选拔。驱动力强、富有生机和活力、有利于年轻干部成长的科学机制是选拔年轻干部的保证。十七大报告指出，要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。但不能为了加快年轻干部培养就降格以求，甚至是违背有关干部政策规定。要根据干部选拔任用的有关政策规定，制定完善有关年轻干部培养激励、考核任用的制度规定，以科学可行的选拔机制调动年轻干部干事创业的自觉性和积极性，真正把德才兼备、能力突出的年轻干部选拔出来，为党的事业打牢基础。
要以组织培养推动年轻干部选拔。“组织培养”和“个人努力”是年轻干部成长的两个必要条件，年轻干部的成长离不开组织的培养。各级党组织要针对年轻干部的自身特点，通过压担子、搭台子、树标杆，激发年轻干部尽快成长，不断前进。要为青年干部提供提升能力的机会和锻炼环境，使年轻干部创业有机会、干事有舞台、发展有空间，展现自己的能力和才华，使其在组织考察和群众选择中能够脱颖而出。
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